男人不可觸碰的職場心理誤區
男人不可觸碰的職場心理誤區
成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會,因此,他們被動地等待命運的安排,而不去主動地計劃、經營自己的生活,這種人只能是守株待兔,一無所獲。
做計劃是企劃部的事
職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事,最終的實現者是個人。因此,你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。
只有加班才能得到賞識
有些人認為,工作時間越長,越能顯示自己的勤奮。其實,工作效率和工作業績是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,並不是一個有效的工作者。
我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實,現實生活中,將軍的位置很少,如果大家的目標都是想到最高層,那麼,這種主觀願望就會與客觀條件產生差距,使你在執行計劃時,產生許多挫折。因此,確定職業前程時要從實際出發,切實可行。
能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練,一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳,這是因為主管還需要工作以外的條件,如決策能力、協調能力、組織能力等。所以,在某個職位做得好,並不表明你在其他職位也能做得好。
不管事大事小都盡力去做
有些人總説自己忙,老有幹不完的事,由於事無鉅細,浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計劃,分清輕重緩急,要抓住主要矛盾,不要眉毛鬍子一把抓。
改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業計劃,要依靠自己的優勢,將自己的強項發揮出來後,再去試着糾正弱點。
鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的“這山望着那山高”的心態。總是覺得別人的工作更理想,因此產生“跳槽”的想法,而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係,面對新的矛盾和挑戰。其實不管從事什麼工作都是不容易的,都要有現實的態度。
由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的影響,你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了,你又會歸咎於老闆,而看不到自己的問題,這樣會使你走入歧途。
-
職場拖拖拉拉的習慣怎麼改?
職場拖拖拉拉的習慣怎麼改?職場拖拖拉拉的習慣怎麼改?雖然我們都知道拖拉不好,但是由於對未知事物的恐懼、害怕改變、害怕失敗、苛求完美、懶惰等等,以至於遲遲不能逾越心理上的鴻溝。其實,只要我們能夠用內在的意志去激發自己完成一件事,一步步去做就會離目標越來越...
-
如何應對職場上的各種恐懼症?
如何應對職場上的各種恐懼症?如何應對職場上的各種恐懼症?遲到恐懼症、開會恐懼症、請客恐懼症……現代職場,有十個恐懼症經常縈繞着各位白領,那麼到底都有哪些恐懼症,而它們的表現形式又是什麼呢?如果你有這些恐懼症,那麼應該怎麼辦呢?1、請客恐懼症外企...
-
和領導意見不一致時如何妥善處理?
和領導意見不一致時如何妥善處理?和領導意見不一致時如何妥善處理?工作中難免有時與領導意見不一致的時候,如果是你遇到時,你會怎麼做呢?是委屈求全還是委婉的向他提出來?不站在領導的對立面説到底,領導也是自家人,和領導有不同意見那是正常的,犯不着因為這個,就主動站到...
-
工作要有張有弛 拒絕工作狂病態
工作要有張有弛拒絕工作狂病態拒絕工作狂病態案例:小周是單位裏的勞模,工作起來廢寢忘食,朋友好不容易約他週末去玩,他也手機、筆記本不離身,一刻不得消停。久而久之,小周的家庭和生活都受到很大影響,身體健康也頻亮紅燈。分析與建議:小周是典型的工作狂的表現。工作狂...