掌握跨國大公司面試方式的種種
索尼請吃飯拉家常
SONY面試有時不足10分鐘,要求五六個求職者同時參加。有時十分複雜:半個月裏可能會約見求職者三四次,面試人經常更換,提很多與工作無關的問題。到了吃飯時間,面試人會像老朋友一樣請你到餐廳共進午餐,説説笑笑地聊些家長裏短。
前者往往被用於面試市場人員,考驗的是他們在大眾面前的表現力以及“抗壓性”;後者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位,通過多角度的接觸,營造輕鬆的溝通環境,從中獲取更多信息,建立起信任和感情,為判斷的準確性及今後的合作打下良好基礎。
聯合利華盲人佈陣遊戲
聯合利華面試的時候,曾將應聘者分成多組,每組分一根長繩,所有的組員被黑布蒙上眼睛,要求組員在20分鐘內將長繩拉成一個正方形,並且每個邊上站上數量相等的人。
這個遊戲除了考驗應聘者是否誠實(絕對不能偷看)外,還能很好地反映出一個人的團隊合作精神、領導組織能力和其他特質,如是否善於創新、是否富有執行能力等。每個應聘者在遊戲中都擔任不同角色,如果不斷有新點子產生,會在“創新、靈活”一欄得到加分;而善於總結經驗並協調大家去順利完成任務的人,在“領導才能”一項可加分;主動實踐、積極執行可得“認真分”,甚至最後主動收起長繩的應聘者也可得“踏實肯幹分”。
可口可樂用熱情衡量求職者
在可口可樂公司,每個求職者會經歷多次(至少三次)的面試,由不同主管從不同角度來考查。面試主要考核應聘者是否有熱情,是否瞭解可口可樂,對公司從事的行業和產品是否有熱情,其次才是考核求職者的團隊能力和領導能力。
可口可樂大中華地區人力資源總監郭明説,公司每位招聘人員手中都有一份職位描述,明確了招聘職位所需員工的標準。面試中,招聘人員會圍繞職位描述,非常具體地提出問題,希望應聘者以事實為基礎與招聘人員溝通。在面試中經常會問求職者的人生目標,是否為自己製作了職業生涯規劃、舉例説明最喜歡的工作是什麼,為什麼喜歡等。
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外企面試技巧:應聘必知十大面試題
1、請介紹一下你自己這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只説姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這...
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面試中應保持熱情還是低調?
前不久,有媒體報道某名牌大學一位系主任在就任14個月後被辭退的報道,報道援引了校方主管對此事的解釋:“他工作幹得並不壞,但是太低調了。而校方此時需要一位更公眾化的系主任。”而看看自己,我倒並沒有因為自己的低調性格失去工作,但也未因此而得到一個工作。我對低...
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面試重頭戲:注意面試官態度和表情
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質特徵。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測,力圖使自己的回答和其他...
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面試時精彩的自我介紹
一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內,針對“客户”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發起“購買慾”。自我認識想一矢中的,首先必須知道你能帶給公...