避免傳統面試中的五大常見缺陷
傳統 面試 中的常見缺陷
面試 是人才選擇的一個重要環節, 面試 的成敗直接關係着人才選擇的科學性和公正性。如果沒有把好面試關,將會對人力資源管理的其他後續工作帶來很大的障礙。下面所列舉的就是傳統面試過程中的常見缺陷:
1.不作記錄或很少作記錄
在面試時進行適當的記錄是必要的,如果面試官僅憑自己的大腦記憶,會容易出現遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時,面試官往往僅能對第一個人和最後一個人產生比較深刻的印象,而對其他的應聘者沒有什麼印象。不作記錄或很少作記錄實際上會降低面試的效果和準確度,雖然在面試過程中可能會有較好的效果和較高的準確度,但由於無法進行保留,從而降低了面試的成效。
2.遺漏重要的信息
有的時候,面試官會把過多的精力和時間花在影響工作是否成功的個別關鍵因素,他(她)們往往只考察到應聘者有限的幾個方面,而難以獲得關於應聘者的完整信息。實際上,對面試者任何的片面瞭解都會造成面試的不公平。如果遺漏了應聘者的重要信息,很可能會對應聘者做出錯誤的判斷。
3.提問無關的問題
當面試官不小心提出無關問題時,會讓面試者感到詫異或不滿。如果這個無關問題涉及到應聘者的隱私,很可能會引起應聘者的反感。提問無關問題不僅浪費了大家的時間,更重要的是破壞了融洽的面試氣氛,甚至會讓應聘者對公司產生負面的印象。
4.存有偏見或先入為主
所謂先入為主,就是在面試前就對應聘者形成了固有的看法。這種固有看法的產生與面試官的文化和價值取向有關。比如面試官本身就是一個很看重學歷的人,那麼在面試開始之前,低學歷的應聘者已經先輸一分。這種先入為主的面試,不僅會破壞面試的效果,還會影響公司在應聘者中的形象。
5.提問重複的問題
提問重複的問題往往會出現在初試與複試的銜接中,如果複試的面試官不瞭解初試的情況,就很容易提出相同的問題。提問重複的問題首先浪費了大家的時間,不論是對應聘者還是面試官。
-
經理人招聘面試時常使用的STAR技巧
作為經理人經常要面對一些招聘面試的工作,短短几十分鐘的面試就像是一場戰鬥,面試官和招聘人員就像攻守的雙方,經理人如何在短暫的時間內守住“陣地”,易守為攻,打好一場鬥智鬥勇的戰鬥,是企業招聘成功與否的關鍵。因此,我們有必要採取一些手段控制面試的場面,使之朝着...
-
面試的27個經典問題
面試的27個經典問題1、我們為什麼要僱請你呢?有的面試只有這麼一個問題。2、你認為自己最大的弱點是什麼?絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。3、你最喜歡的大學課程是什麼?為...
-
職場:如何巧妙應對外企面試官提出問題
這些都是外企面試常提的問題,看起來很平淡的幾句問話,但仔細琢磨起來可並不好回答。1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只説姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技...
-
面試禮儀:去大公司面試着裝禁忌
面試的時候,要考慮到自身素質和形象。女生有些首飾不能戴。佩戴時要符合身份,以少為佳,基本不戴幾件首飾:第一類是珠寶不能戴,這是下班以後社交場合佩戴的,還有一類就是展示性別魅力的首飾不能戴,這容易影響別人。如果你同時戴兩種以上的首飾,就需要講同質同色,就是質地...