他們,為何一“面”就死?
這些不當行為讓他們在面試時屢屢受挫,對號入座,看看你是否犯了這些面試大忌?
文:上海小獵
狂妄自大,目空一切者
有些朋友唯恐HR或面試官看不到自己的能力,無論問什麼技術都説會,各項工作都參加過。或者説自己是前公司的頂樑柱,項目裏80%的難題都是自己搞定的,1個人做了三四個人的工作量等等。又或者信誓旦旦地説要3年走上管理,5年做上CEO之類的話企圖來證明自己。但是,超人畢竟是少數;大多數人能力水平並沒有很大差別,説得太離譜只能起到相反的作用。
點評:飽滿的麥穗往往低着頭,有才華的人通常更謙虛。自吹自擂,靠語言給自己撐門面的人,第一輪會被淘汰。正規公司的HR或面試官都是工作了很長時間的人,見多識廣且閲人無數。要相信他們的眼睛,不要在語言上過分地“裝飾”自己。
詆譭東家,大肆抱怨者
職場大忌就是詆譭老東家,也就是求職者前一家公司。很多人離職之後,在面試的時候把前公司罵得一無是處;什麼加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黃世仁。但前公司就算有千般不好,也總算給過你一個工作的機會和一定的成長空間。所以,不要過多地牢騷和抱怨。就説離職是由於個人職業規劃,或者是為了更好的發展。就算確實是和前公司有衝突而離職的,簡單説一下也就算了。
點評:人在職場,要帶着一顆感恩的心。在面試中攻擊老東家是萬萬不可以的,因為如果看到你攻擊前一家公司,HR就會想,假如你入職了;萬一工作有什麼不順心,又會到處攻擊新東家。這樣的員工,沒有公司會喜歡的。
見面談錢,死咬不放者
這種求職者也比較常見,同HR談不到三句話就開始問薪水,問待遇。誠然,這些都關係到個人利益,適當問問也屬正常。但切記不要咬死不放或者一開始就在薪水上糾纏不休。要知道正規企業每個職位的薪水都是有相應規定和範圍的,而且在不知道面試者能力的情況下談薪水也是很沒有意義的事情。所以,HR如果遇到面試開始,不談能力只談薪水的求職者,心裏往往會給其打了個折扣,也基本註定了面試失敗。
點評:面試前可以通過網絡或朋友簡單瞭解一下這個職位大概的薪水範圍,做到心中有數就可以了。面試過程中,一定要先證明自己的實力再談薪水,而且也不要死咬薪水數字不放,很多企業車貼房貼各種補貼也是很不錯的。另外死咬薪水數字不放也會讓HR擔心,你這麼關心錢,以後會不會別人多給些工資就跳槽了,從而懷疑你的穩定性。
無精打采,毫無自信者
有些求職者,長時間到處奔波找工作,已經累得筋疲力盡,面試時臉色灰暗、雙眼發直。如果再加上遇到過幾次面試失敗,就開始在心裏懷疑自己的能力。回答問題猶猶豫豫,不敢表達自己的意見和看法。這種人基本很難通過面試,原因很簡單。一個企業需要的員工,最起碼要有個“精”、“氣”、“神”。
而這種情緒低迷的人,招進來會影響整個團隊的士氣的。所以HR看到這種人,基本立刻淘汰掉。
點評:無論你有多忙,面試前一定要好好休息。無論你有多累,面試之前要抽點時間準備。就算實在不行,也要提前一點到面試的地點。在面試附近的某個安靜的地方,一定要讓自己放鬆下來,把一切煩惱、壓力、不開心的事情全忘掉。強迫自己用最佳的精神狀態去迎接每次面試,這樣效果會好很多。
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