和上司辯論的幾個小訣竅
和上司辯論的幾個小訣竅
和上司辯論的幾個小訣竅
切忌面帶怒氣
情緒激動,只會是火上澆油,使上司更怒。因此,和上司進行論爭之前,首先要穩定自己的情緒,不要為微不足道的小事發牢騷。如果一個僱員,總是對公司牢騷滿腹,就會使他的上司得出這樣一個結論:令他滿意開心似乎希望渺茫,最好還是讓他另謀高就。
爭論前先站在上司角度看問題
為了更有益地展開論爭,設身處地的考慮上司所要達到的目標和為之付出的艱辛,也是十分重要的。如果你站在上司的立場來研討問題,那麼,自然就會更易於達到你所力爭的目的。各執己見、互不通融,其實是一種愚蠢的見解。
表述問題清楚透徹
令人尷尬的爭執,往往起因於上司和部屬中都不知道對方在想些什麼,所以清晰而簡捷地表述自己的觀點,上司很快明白其意,雙方的爭執也就煙消雲散了。有的人會選擇用書面報告或電子郵件表達自己的看法,這樣使上司集中精力考慮他的想法,能做出更好的選擇。
選擇上司情緒好的時機
在和上司討論之前,最好與其祕書或助理取得聯繫,以瞭解他的情緒狀態。如果在他愁眉苦臉、心情欠佳的時候,去要求得到什麼,這顯然是不明智的。當上司情緒低落時,千萬不要去打攪他;不要趕在吃飯的時間去談論,因為這時他易於分散精力和匆忙地做出決定;上司準備去度假或者度假剛回來,也最好不要去打交道。
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