從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”
從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”
從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”
多數人將這種不平衡歸咎於職場中的“重男輕女”,但有美國學者指出,其實,正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、温良恭儉的個性,限制了她們在職場上的成功。他認為,女性要想升高職,必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。
“敢闖的女孩”與“乖乖女”的個性特徵,看看你究竟屬於哪一類?
乖乖女:循規蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、温良恭儉、等待表揚和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。
敢闖的女孩:打破規矩或者自立規矩、對未來有一個明確的目標、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什麼就直接要求、迎着困難上、相信自己的直覺、敢於機智地冒風險。
通常,“乖乖女”的個性早在觀察家長行為方式的孩提時便已養成。例如她看到母親承擔起照顧全家的首要職責,而她的父親參與時,不過是在幫忙。女孩們被告知,抗拒父母的命令或發怒會顯得不可愛,等等。因此,要想成為一個敢闖的女孩,必須首先從積習的心理上戰勝自我,然後才能邁向成功。
如何實現從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身?
1、踴躍發言
開會的時候你是不是總坐在後排或是角落裏,成為“沉默的大多數”?從現在起坐到前排顯著位置,用清晰、穩健的聲音説出自己的意見。當然了,如果能在發言前有所準備,有條理地陳述意見,並言之有物,就更能表現出權威感,並從同事中突顯出來。
2、定位清楚
女性想要在職場上擔任要職,一定是很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心,而不能抱着“等哪一天出現一個白馬王子救我脱離苦海”的天真想法。要知道,在職場上為自己定下什麼樣的目標,往往結果就會如何。
3、邊做邊學
在未曾做過的工作前,也不要退縮、遲疑,從而喪失表現的機會。因為即使不完全熟悉,還是可以邊做邊學,即使做錯,也能得到寶貴的經驗。
4、推銷自己
即使主管沒有要求,也定期向主管報告工作進度。不要像其他同事那樣習慣性地躲着老闆,應該主動與老闆攀談,給老闆留下積極、正面的好印象。
5、要求授權
在職場上,老闆最喜歡的員工,是可以放心授權的“將才”,而不是畏畏縮縮,無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權,接下別人不敢接的工作,自然能得到更多的表現機會。
-
職場鑄造了女強人:中性化是發展趨勢
職場鑄造了女強人:中性化是發展趨勢職場鑄造了女強人肖麗是個看上去頗為文弱的女子。但誰也想不到,30出頭的她,卻是一家大型企業銷售部的老總,統領着幾百人的銷售隊伍。儘管在長相上貌不驚人,但在工作上,她卻是不折不扣的女強人。經常有年紀比她還大的男下屬,因為工作...
-
當心男上司和你提出的曖昧要求
當心男上司和你提出的曖昧要求當心男上司和你提出的曖昧要求1、對你個人生活過分關心領導關心女下屬也是正常的事情。但是,如果過分關心一個女下屬,就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關係、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣,這就有點過分。所以,...
-
做一個能温暖職場的人
做一個能温暖職場的人讚美是送給同事最好的禮物同事之間相處久了,就會忽略對方的優點,反倒對彼此間的缺點很敏感,這是使工作陷入困境的徵兆。其實,一句由衷的讚美或一句得體的建議,都會讓同事感覺到你對他的重視,無形中增加對你的好感。聰明的女人知道,每個人都渴望自...
-
職場上如何防止自己陷入派系鬥爭
職場上如何防止自己陷入派系鬥爭職場上如何防止自己陷入派系鬥爭很多初入職場的人,以為有分歧,就要挺自己的老大,於是,開始出現屁股決定腦袋的現象。因了自己所處的部門和立場,所以不分青紅皂白,利於自己部門的,統統支持,不利於自己部門的,統統反對。繼而由事及人,由人及...