弱勢職員在職場的生存之道
弱勢職員在職場的生存之道
弱勢職員在職場的生存之道
1、地利
被迫在一個崗位上的長期浸淫,其實有着重大的職業價值。企業組織衡量員工的基本標準是稱職,生存的下來的弱勢職員,已經成功度過了這一關,沒太大風險了。對創新、影響力的要求是更高一級的標準,達不到不晉升而已。
在一個崗位上的潛心堅持,可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環境、人際關係、決策過程、關鍵人物的情況爛熟於胸,對本職業務、橫向協作的反覆演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察,都會為你可能的決策與行動提供最強把握性的信息與環境支撐。
2、人和
幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有着矛盾心態。因為弱勢員工沒麻煩,不惹事,有很強的過程與結果的可控性,所以會忽略他們。同樣的原因,日久之後也會很放心他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞,以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因為你的弱勢而不拒絕幫助你,那就是高水準的“人和”了。再高的目標就很危險了,早發易夭。
當時間、堅持造就了屬於你的“地利、人和”,“待天時”才有現實性。看看當“天時”來的時候,會發生什麼吧!
一旦抓住一個機遇、在重要場合語出驚人,或者在關鍵事件中做出成績,你就立刻被刮目相看!成為職場明星,獲得超值回報。
因為,你超出預期,為企業組織帶來了績效、人才的雙重驚喜,具有轟動效應。還因為,你這樣的明星深厚紮實,沒有驕氣,勤懇耐勞,物超所值。而且,特別重要的是:這樣的明星受過委屈和冷落,懂得成功的真諦。
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