試用期員工高温補貼減半嗎?為什麼臨時工沒有高温補貼
試用期員工高温補貼減半嗎是大家常問的,畢竟要夏季了,由於此季節是一年中最為炎熱的一個時期,所以為保護員工抵禦酷暑,都會發防暑降温,但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作温度不能控制在33℃以下都可以享有。下面,就快和本站一起了解相關知識吧!
本文目錄
1、試用期員工高温補貼減半嗎?
2、為什麼臨時工沒有高温補貼
3、臨時工不能享受高温補貼嗎
試用期員工高温補貼減半嗎?
試用期員工高温補貼不減半。
我們都知道夏天在户外工作是很累的,而且户外工作的風險也比較高,因而每每到了這個時候很多城市都會有高温補貼。根據國家有關規定,防暑降温費屬於生產性的福利待遇。試用期也屬於勞動合同存續期間,因此試用期內,暑期在崗工作的職工,都應享有高温補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。
為什麼臨時工沒有高温補貼
只要達到高温補貼的領取條件,即使你是臨時工也應該給你發放,沒發放的屬於違法行為。另外除了發放高温補貼,用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者,免費提供符合食品安全標準的清涼飲料,但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。
臨時工不能享受高温補貼嗎
臨時工享受高温補貼,但要達到高温補貼領取標準。
高温年補貼可以説是每每夏季大家最為期待的補貼之一,由於高温補貼是盛夏期間,在超過一定高温時,對在崗工作的勞動者的一種勞動保護措施,不是福利費。所以,只要在盛夏期間在崗工作,不論是否退休,是否臨時工作,都應該得到高温津貼。
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