跳槽指南:好職位勝過高工資
跳槽指南:好職位勝過高工資
好職位勝過高工資
曾經的“金三銀十”也好,後來的“金三銀九”也罷,每年三月和九、十月,歷來被視為職場溫度最高的時節,也是一年中的跳槽高峰。然而,前程無憂的一項調查顯示,求職、跳槽的四季溫差已經不像從前那麼明顯了,求職、跳槽的人愈加冷靜理性,單純的高薪已不再像從前那樣吸引人。
調查顯示,在被問及跳槽通常選擇的時間時,雖然有41.53%的被訪者表示會在春節後的招聘旺季跳槽,可是有超過一半(50.11%)的求職者認為何時跳槽並不重要,機會成熟了隨時都可以行動,另外有8.37%的人會選擇在競爭較少的招聘淡季反其道而行之。
在面試時被問到跳槽原因時,“我希望能獲得更大的發展空間”、“我期望自己的職業生涯能在貴公司更進一步”……只有12.37%的求職者會選擇這樣冠冕堂皇的話來搪塞面試官。“想到編個理由來隱瞞的”有10.58%,而高達77.05%的被訪者都選擇了“坦然如實道出跳槽的原因”。在閱人無數的面試官前,編造的理由是很難矇混過關的,而那些冠冕堂皇的套話言之無物,說了等於白說。真正的跳槽原因也許聽起來不那麼光彩,但是絕對反映了你的誠信與坦白。
在選擇新東家前一般都會做些什麼準備工作呢?在這個複選話題裡最被看重的選項是“要了解目標公司的背景(規模、性質等)”,佔73.42%;“瞭解目標職位的情況(薪資水平等)”佔了68%;選擇“未來的工作環境(企業文化等)”有64.58%;“關於未來的直接上司的情況”佔了13.16%;還有其他6.05%的人選擇了開放回答,其中提到了“還會分析轉行之後的行業前景和公司在行業內的競爭能力”,會“針對目標職位對自己進行必要的充電”,“會考慮目標職位與自身發展的契合度”,甚至還要考慮到公司上班交通方便與否的問題。跳槽時很多人都會考慮自己換工作以後能獲得多少薪水,是賺了還是賠了。薪水當然是跳槽成本最重要的核算標準之一——有39.11%的人認為薪資的漲跌幅度是衡量跳槽成功與否的標準;而46.16%的人更關注的是職位晉升的機會。只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津貼、進修等其他的相關福利。要高薪還是要高職?或許這本身並不是一個需要取捨的問題,不過調查結果顯示,高薪對於個人職業發展的吸引力,顯然沒有高職位來得有效,畢竟晉升本身就是獲得高薪的有效途徑之一。
跳槽時最大的外在壓力是什麼?調查顯示,51.68%的人認為求職者互相之間所帶來的激烈競爭成了跳槽時的最大壓力;30.42%的人擔心行業經濟不景氣,以致行業內職場蕭條;19.05%的人認為壓力來自於家人和親友的反對;17.95%的人認為違約金、與原公司的保密協議等是跳槽的最大阻力;只有10.32%的人擔心戶口等問題。不難看出,劇烈的競爭給那些想要跳槽卻還在猶豫的人確實帶來了不小的壓力,面臨競爭,充分的準備和準確的定位顯得更加重要。
11.95%擔心自己年齡偏大會影響跳槽;40.26%覺得相關工作經驗乏是影響自己跳槽的主要原因;41.68%擔心跳槽所帶來的不穩定性會帶來職業風險;20.95%覺得自身的性格特點決定了跳槽不易;在開放選項中,13.32%的人提到了學歷不夠高、經驗積累不夠、甚至長相不好等也都制約著自己跳槽的計劃。調查結果顯示,豐富的工作經驗是跳槽的制勝砝碼之一,而在跳槽時追求個人職業生涯的提高與穩定相和諧,則是需要參照的最重要準則。
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