如何巧妙的在面試時回答“優點與缺點”的問題
對於這個問題,網路上流行著很多答題策略,有的職場新人直接套用,把“自己的優缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背,要根據職位特點有針對性地回答。
如何巧妙的在面試時回答“優點與缺點”的問題
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的:
第一,應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
第二,判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。
應對策略
在面試之前就找出自己的3-5個優點;
在這3-5個優點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時,既要結合本人實際,並選擇無礙面試的那些,併力爭把缺點轉化為優點。
可以遵循以下幾個原則:
消除誤會,縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
坦然承認,博得認同
如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
心理研究表明人際交往存在三種狀態:一種是權威式,一種是理智式,一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往,而理智來自於充分準備和深思熟慮,而不是幼稚衝動。
“橫看成嶺側成峰”,對於缺點本身來講,有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說,無論是消除誤會還是坦然承認,都會使消極的評價轉化為積極的評價。
一個人有缺點並不可怕,可怕的是不敢承認它、改正它,反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看,缺點與優點是可以相互轉化的,前提是要正確地認識缺點,真真正正地改正缺點。
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