求職路上不要踩到這些雷區
求職路上不要踩到這些雷區
求職路上不要踩到這些雷區
在求職的過程中,面試這一環節常被很多人忽視,於是,在過了筆試這一關後,一大批求職者被關在了門外。人力資源經理們總結了求職者存在的三種誤區:
求發展不是去乞討。
在當今這個競爭激烈的社會,謀得一份工作自然可以解決很多生活難題,但是切記覓得一份工作不一定要乞討,在談及薪水問題時,不妨用一個區間數給對方一個空間,或許這時你也給自己徵得了一個更廣闊的空間。
面試不是聚會。
面試時,求職者的儀表很重要。濃粧或奇裝異服顯然很難讓招聘者對你留下好印象,如果參加聚會,當然穿得越光鮮越好,但是面試的場合雖説不一定西裝革履,但是至少要衣着得體。
找工作不是發傳單。
如果只是想找工作,在招聘會上你或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個招聘的單位;如果是想找到好的工作,那麼建議最好是有選擇地投簡歷,這樣省錢也省精力。
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這些工作機會並不是機會!
這些工作機會並不是機會!這些工作機會並不是機會!對破壞你道德準則的工作機會堅決説不。沒有任何東西可以凌駕於法律和道德準則之上,即使是待遇頗豐的工作機會也不行。要勇敢向諸如此類的機會説不。不要妄圖通過損人來利己,暫時獲得了不義之財,最終會付出慘痛代價。...
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一眼就會被否定的簡歷類型
一眼就會被否定的簡歷類型一眼就會被否定的簡歷類型1、簡歷不完整。工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。2、...
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掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色
掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色1、讓簡歷內容突出內容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗,僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的...
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求職受挫也不要有這些心理
求職受挫也不要有這些心理求職受挫也不要有這些心理1、屈辱感感覺丟臉,不想見同學、好友,尤其是那些事業有成的。現在我好像特敏感,如果誰問我一句‘簽了沒’,我馬上就覺得他是存心取笑我,好像自己受了多大委屈似的。屈辱感的產生有三種原因:第一,的確有人...