這三個準則助你求職順風
這三個準則助你求職順風
這三個準則助你求職順風
又是一番求職潮襲來,又有許多人體味着求職的艱辛與苦澀,在擁有滿腹經綸的前提下,只要稍稍掌握一些基本的技巧和方法,就會發現求職路其實並不難。來看看專家建議的重要的準則是什麼吧。
反應
緊隨應徵者提出的情境或問題,詢問他當時的反應、處理問題的方式。如果這名出納是跟着客户發飆,當然是不祥預兆。
情境
要應徵者指出過去的某項特殊經驗,可以是任何和他應徵的這個工作有關的問題或情境。例如,這個工作和處理憤怒的客户有關,而應徵者過去做的是出納,就可以問他過去和憤怒的客户互動的狀況。
結果
詢問情境或問題最後是如何解決的?應徵者是否對公司做出正面的貢獻?或者,他的反應是否有損公司的利益。
最糟糕的標準就是“以貌取人”,包括面談時的非語言動作訊息,都不是判斷這個人工作能力的依據。
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