外企面試準備六大要素
天下有一見傾心的,但沒有不見而鍾情的。見面,按系統論的説法,也算是兩個系統的能量交換。對於求職者而言, 面試 在求職活動過程中,可説是壓力最大的一個階段,因為能否成功,全靠這“臨時一見”。 想要在 面試 中脱穎而出,成為成功者,唯有做好萬全的準備,才能收到事半功倍的機會。
1. 面試 前準備事項
兵法上説,有長備者無長患。治國安民、行軍打仗與經營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。
◎相應的程序瞭解:對症下藥,做好各方面的心理和材料準備。
◎公司有關概況:公司的結構,總公司所在地、公司規模、在同行業中活動概況,公司的業務範圍等,最好事先有概略性的瞭解,如無法得到書面資料,也要設法從該公司或其同業中獲得信息。
◎公司在本國內的業務進展:包括總公司在國內設立分公司的時間、分公司在國內業績的表現、活動的規模,以及今後預定推展的業務等,若能得到業界的評價更好!
◎意向選擇:從投遞 簡歷 開始,到打電話詢問,公司考核求職者的表現,因此,以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。
2、 簡歷 準備
簡要介紹,信息性,對你的正面描述:提供最充分的、助於對方瞭解自己的材料。
◎敍述個人出生、學歷背景及工作經歷,自我介紹內容強調應聘的動機及想應聘的職種,加上一些簡單的個人側面描寫,作簡潔的自我介紹。
◎面試前最好作相關的自我訓練,收集相關情報,切合主題,掌握幾個具體要點如:人際關係、興趣等,自我介紹時胸有成竹。
◎工作經歷介紹從最近的一份工作談起,提出最有利於新工作的職務經歷。
3.凸顯能力
表現好自己非常重要!你不可能把所有的能力寫在臉上,怎樣表現自己?
◎主要內容最好和應聘工作有關,最好也能説明曾擔任何種職務、實際成績、業績等,以及自己的工作對原來公司的影響,凡和此次應聘不相關的內容,則務必避免提及。
◎凸顯與專業能力相關的資格 考試 資料或專業執照最好和應聘職務有直接關連,不但可證明自己在這一方面的努力,也表示具有這個潛能。
◎可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後,在面試時才能侃侃而談。
4、明確表達應聘動機
表達自己的工作熱忱才是上策。
◎應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方,"覺得貴公司很有潛力"、"自覺和貴公司的風格很吻合"等均過於籠統,應表達個人工作的誠意。
◎充分表達自己的工作意願很重要:外商公司在進行面試時,多半會詳細告知與工作相關的細節,並從問題中瞭解面試者的工作態度。
◎換工作的原因:可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理,不應對原來的公司一味做出負面評價。
◎不如説明"想到像貴公司這樣的環境工作"等較積極的理由。
5、薪資問題
外商多半採年薪制及業績獎金制。
◎除了解實際薪水內容外,包括業績獎金架構也可以問清楚。
◎和直屬上司面談:外商公司面試時,通常會讓直屬上司參與,求職者可以針對工作內容作更詳細的瞭解,並把握與之互動的機會。
6、回答時事問題
這也是有關信息能力和交流能力的詢問。並從中分析應試者的意見及觀念。
有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者,不只是想了解應試者對時事問題的常識,從中分析應試者的的有關能力。面對這類問題不只須對時事做一番解説,最好能在結論時加上自己的觀點。
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