千萬要注意啦!面試時的陷阱問題
面試時的陷阱問題
陷阱一:“我上學那會兒某功課經常不及格,我發現你這門功課好像也學得不太好,你能談談是什麼原因嗎?”
分析:對於這樣的問題,如果你便順着杆兒爬,回答説:“那門功課太難了,所以……”那你可就大錯特錯了,因為主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度:是從自身查找原因還是喜歡推卸責任?
對策:最好的處理辦法是既不推卸責任,也不要一味自責,而是直面現實。你可以這樣回答:“是的,我這門功課成績不是太好,但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”
陷阱二:“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼?”
分析:問這樣的問題,主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績,而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來,只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策:你可以這樣回答:在大家的幫助下,我曾經帶領大家……“這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面,同時又表明自己尊重別人的勞動,顯得客觀、公正。
陷阱三:“如果您作為財務經理,如果總經理要求您1年之內逃税100萬元,您會怎麼做?”
分析:面對這類問題,如果你抓耳搔腮地思考逃税計謀,或者思如泉湧地立即列舉出一大堆方案,你都會中他們的圈套。實際上,主考官這個時候真正考核的不是你的業務能力,而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養,因為在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策:你可以這樣回答:“我想您的問題只能是一個如果,我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然,如果您非要求我那麼做的話,我也只有一種選擇:辭職。因為無論什麼時候,誠信都是我做人的第一原則。”
陷阱四:“真對不起,我們不能錄用你!”
分析:面試過程往往是應聘者與主考官之間鬥智鬥勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問,或是用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神,來剝取對方彬彬有禮的外表,使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了。
對策:面對主考官的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應戰絕招:微笑地面對挑戰。因為一個真正的智者,無論在任何情況下,都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
陷阱五:“你何時能來上班?”
分析:一般情況下,聽到這類問題時,很多人都會沾沾自喜地認為自己已經被錄用了,事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職,必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。因為這裏肯定會有許多客户關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接,而所有這些都需耗時日的,你若是急不可耐地説馬上或隨時可以上班,則會被認為是缺乏責任感,有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。
對策:你可以這樣回答:“我會盡快做好原單位的交接工作,按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續已經辦好了,可以隨時聽候您的安排。”
-
面試問題解析:外企面試官愛提的十個問題
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只説姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這...
-
提示:到外企面試請改掉以下五種陋習
邏些到外企求職,很多人或許都有應付古怪面試題的準備,但不少人儘管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什麼原因造成的呢?到外企面試應該注意哪些問題呢?我們總結了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習,希望對您有所幫助。遲到失約守時守約在人們的日常生...
-
男士的面試着裝
一般來説,穿衣打扮是為給人留下可靠、禮貌的印象。不要讓服飾的任何部分成為注意或討論的焦點(你,而不是你的服裝成為面試的焦點)。注意一:深色暗示着權威,深藍色表達最高的權威。黑色當然算作深色,但穿黑色會使考官想起葬禮,不要穿黑色服裝。注意二:不要穿合成纖維織物...
-
英語不好如何巧過英語面試
經過一番緊張的筆試之後,那家聞名於世的日本通訊公司終於寄來了面試通知書,要求我參加6天之後的面試,而且特別註明“要加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊,如果考英語筆試我還有把握但要説英語,我簡直就是啞巴一個!該放棄呢?還是堅持到最後一關?我思忖着,仔細分析...