為何你的職場發展不順利?
為何你的職場發展不順利?
為何你的職場發展不順利?
案例:
方先生25歲,大學畢業已兩年,一直在建築行業工作。他的第一份工作是在南方的一家大型的建築設計院做技術助理,工作內容是質檢、資料準備、施工檢查等基礎性工作。
他認為自己做技術助理是大材小用,但設計院人才濟濟,短時間內他升遷的機會很渺茫。於是,工作一年後,當一家小裝飾公司許諾高薪和技術負責人的頭銜後,他選擇了跳槽。半年後這家小裝飾公司工程完工,老闆結束了公司,方先生失業了。
如今他正在尋找新工作,而屢次的求職失敗令他產生了挫敗感,他希望找到自己職場發展不順的原因。
其實,從方先生的談吐中我發現,出人頭地是他從小就有的願望。但出人頭地這個表象後的實質,他卻並未認真深入地思考過。這樣當一個所謂的“機會”出現時,他就無法正確地辨別真偽,從而導致了職業發展的中斷。
經過探討溝通後,方先生明晰自己的中期職業目標是:成為大型建築公司的項目部經理,因為這個職位代表了能力、經驗、受人尊重和可持續發展性。這都是他第二份工作所不能給予的。
點評:
沒有明確職業目標是造成方先生髮展不順的主要原因,輕視基礎工作、期望一步到位是另一個導致他失敗的不可忽視的因素。
25歲的年齡是學習掌握知識、增加技能的關鍵階段,錢、權不是這個年齡段所追求的主要目標;不要眼高手低,也不要急於求成,遵循量變到質變的規律,逐步積累提升自己的職業含金量;圍繞自己的職業目標,明晰自己的職業遠景,洞悉職業目標背後更為深層的結果和渴望,從而不斷修正以達成自己生命的終極目標。
-
辭職也講究方法:和平辭職有益個人職業生涯
辭職也講究方法:和平辭職有益個人職業生涯權益受損及工作矛盾致不愉快分手招呼都不打就神祕失蹤,幾天後才電話告知公司不想再做了。突然提出辭職,讓部門負責人有點措手不及。對於員工突然離職的行為,幾家公司的人力資源經理和部門主管頗有些怨聲載道。而另一方面,辭...
-
和領導意見不一致時如何妥善處理?
和領導意見不一致時如何妥善處理?和領導意見不一致時如何妥善處理?工作中難免有時與領導意見不一致的時候,如果是你遇到時,你會怎麼做呢?是委屈求全還是委婉的向他提出來?不站在領導的對立面説到底,領導也是自家人,和領導有不同意見那是正常的,犯不着因為這個,就主動站到...
-
保持好心態趕走職場鬱悶
保持好心態趕走職場鬱悶保持好心態趕走職場鬱悶身在職場,來自工作、生活等各方面的壓力總是或多或少地讓人鬱悶。近日由國內知名網絡招聘企業公佈的一項職場鬱悶調查結果顯示,只有5%的人能夠實現每天開心地工作。而面對常有的鬱悶心情,七成的職場人則表示,儘管煩惱...
-
假期前看看你是否患有這些綜合症?
假期前看看你是否患有這些綜合症?假期前看看你是否患有這些綜合症?過度適應綜合症比起自己的人生幸福感,上班族似乎更加滿足於工作。不過專家説了,太過重視自己的工作有可能導致孤獨。這類型的人比起家庭更加重視工作。他們會因為工作而忽視與他人的相處,沒有時間參...