一次成功的跳槽需要謹慎決定
一次成功的跳槽需要謹慎決定
一次成功的跳槽需要謹慎決定
謹慎決定
離開是解決現有危機的有效途徑,但如果處理不當,新的問題也往往會接踵而至。所以職業人士在決定“跳槽”前,首先要確定自己到底為什麼要換工作?換什麼工作?要三思而後行。
通過與一些‘跳槽’者的交談,以及對他們跳槽情況的分析,我認為有一些誤區值得大家注意。
第一個誤區是盲目悲觀。
有些人以別人的工作為標準,認為自己的工作總有諸多不如意之處,於是想方設法為自己找一個符合此標準的職業,這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等,這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其他重要方面。
第二個誤區是義氣用事。
一些突發事件往往成為決定“跳槽”的導火索,如未獲得期望的提升,與同事、上級發生爭執,被人誤解等。事實上,他們所關注的並不是將要加入的新單位,而是要儘快擺脱目前的工作環境,全然不顧所付出的代價。
第三個誤區是追逐熱點。
一些人跳槽時只認準一個熱門行業,卻忽視自己的興趣和專業背景,結果往往導致失敗,得不償失。其實,行行出狀元,不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別,但對每個人來説,最重要的是工作要適合自己。
第四個誤區是猶豫不決。
抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣,另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失,所以患得患失,對現有環境變得異常敏感,一些微小的變化就會導致心理失衡,以致莽撞行事,最終錯誤做出轉換工作的決定。
在做出“跳槽”決定前,不妨先問自己兩個問題:我的職業能從現有的工作中得到發展嗎?我會因此決定而工作得更快樂嗎?當你閉着眼睛都能做工作,或者是開始奇怪自己為什麼會幹這一工作時,就到了該換工作的時候,否則不妨留在現工作崗位觀察一段時間,看它到底是否適合你。
精心策劃
章薔年初還是一家公關公司的高級客户經理,如今她已成為某跨國公司的市場總監。公關行業的競爭日趨激烈,公司表面上看起來風平浪靜,其實內部已危機四伏。她的幾次關於公司改進的提議都被上司駁回,加之與上司的一次齟齬,他對章薔的信任程度也大打折扣,在這種情況下章薔選擇了跳槽。在她走後不久,這家公司就被兼併,大部分員工丟掉了飯碗。
在設計“跳槽”時,有三點非常重要:
首先應明確自己想要什麼。
跳槽不是目的,發展才是方向。跳槽不應只是對高薪或高職位的追逐,而是對職業生涯的進一步追求。越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是你的職業生涯步入高階段。從這個意義上説,每一次跳槽,都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
其次要選定目標,對新工作一定要“挑三”又“揀四”。
所謂“挑三”即挑自己想要從事的工作;挑前景好、發展空間大的公司;挑“感覺對”的公司(試着用直覺感受)。所謂“揀四”即比較薪資、福利;比較員工培訓、教育訓練;比較工作環境,如辦公環境的氣氛、交通、周圍環境等;比較升職等發展的可能。
最後要儘可能地去了解目標的需求,並對照自己加以完善。
“我現在的公司是一家法資公司,要求員工要有一定程度的法語水平。雖然我在學校學過法語,但我還是報名參加了一個法語培訓班,強化了半年口語。”章薔説。
小心實施
以上兩個步驟完成後,就應該着手實施“跳槽”計劃。“其實這個過程與平常找工作基本一致,但有兩個方面需要特別注意。”王祥説。
首先,要將口頭約定落實在紙面上。這一點對那些經由熟人介紹或獵頭公司推薦的人士尤為重要。
王先生是一家網絡公司的技術骨幹,由於互聯網產業不景氣,公司效益不斷下滑,自己也萌生去意。碰巧最近他結識了一位德資企業總經理,這位老總與他一見如故,堅決聘請他加盟,薪水“DOUBLE”,加上其他優惠條件,很具吸引力。
面對那位老總的再三邀請和優厚條件,王終於向自己現在的公司遞交“辭職信”。但那位老總畢竟是嘴巴上答應他的條件,在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻,細細算來,還沒有原來公司的待遇好,王先生後悔莫及。
其次是漂亮地離開。“我平時是十分冷靜的,但在説出‘我辭職’這三個字後就變成一個嘮嘮叨叨的白痴。於是我開始品長論短、一吐怨氣、還煽動其他員工離職。現在回想起來,其實那是非常不明智的舉動。”章薔一臉後悔地對記者説。
曾擔任過福特行政開發中心主管的職業顧問李蔚指出:“如果你規劃出辭職策略並能夠運用它,你會更容易保持冷靜。”
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