巧妙讓領導加薪的絕招
巧妙讓領導加薪的絕招
巧妙讓領導加薪的絕招
薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一,加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是,很多時候你感覺自己的付出遠遠大於獲得,老闆卻無動於衷,絲毫沒有給你加薪的意思。
你該怎麼辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,不僅難以達成加薪的願望,反而會給自己的職業之路造成損失。與老闆促膝談“薪”是個不錯的方法,以下詳細列出具體的行動步驟:
遇到領導必須展露微笑,無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的,容不得半點馬虎。首先,笑不能太做作,必須絕對自然。其次,微笑時露齒不得超過八顆。最後,笑要柔和一些,不能太粗魯,否則將適得其反。
只要領導有需要,無論如何,都要隨叫隨到,不得馬虎。這樣有利於培養領導對你的好感,讓領導覺得你非常敬業。
摸清領導的底細,尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想,掌握了領導的喜好,就可以讓領導高興,領導一高興,不升遷也不行了。
逢年過節時,一定要拿出些實在的東西“意思”領導。這“意思”還要講究藝術。不能直來直去,要委婉,一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象,仕途堪憂。
領導有困難時,要及時為他排憂解難。“上刀山,下火海”是必要的;“鞠躬盡瘁,死而後矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。
同領導一起赴宴時,務必做到“領導未行我先行,看看道路平不平;領導未嘗我先嚐,品品飯菜涼不涼;領導未醉我先醉,要為領導保護胃。”同時,在宴會上,最好少説話,不得不説時,務必要説好話。要絕對服從領導,領導總是對的,領導的話就是真理,不用實踐檢驗。記住,這一點非常重要。
人都喜歡聽好話,領導也不例外。因此,想升遷必須學會説話,學會説好話。講明白點就是要學會溜鬚拍馬。別小看你的三寸之舌,其對仕途的影響是深刻的。
與領導會話時,聲音不宜太大,最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌,而且很容易發生爭吵。
-
什麼情況下不能提出加薪要求?
什麼情況下不能提出加薪要求?什麼情況下不能提出加薪要求?企業處於不景氣狀態時要識時務一般説來,如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時,企業都會刻意營造一種攜手同心,共渡難關的氛圍,不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個不管企業死活的冷血動物,是非...
-
想要升職必須學會有所求
想要升職必須學會有所求想要升職必須學會有所求俗話説:不想當將軍的士兵不是好士兵,但並不是所有人都真的想當將軍。表面上,人人都想升職加薪,但是潛意識可能暗藏着很多限制性思維。比如,升職就意味着更多的責任,我覺得自己很難承擔;升職就是要先討好老闆,我做不來;升職...
-
這些心理因素會阻礙你的升職道路
這些心理因素會阻礙你的升職道路這些心理因素會阻礙你的升職道路1、無止境地追求卓越這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬更多、更快、更好。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛跳船求生,留下來的人則更累。結果離職率節節升...
-
自述:我的加薪辛酸史
自述:我的加薪辛酸史我的加薪辛酸史阿智跳槽那晚,我請他去酒吧小坐,算是話別。聊到投機處,他告訴我一些公司內幕,令我的心情再沒法平靜下來。我和阿智一起進公司,幾百個應聘者中挑了20個,而我們則是這20個裏面最幸運的兩個:一去應聘就馬上拍板,實習期比別人少兩個月,實習...