什麼時候談加薪最好?如何快速提高薪水?
什麼時候談加薪最好?如何快速提高薪水?
面試談薪三高招
1、學會避實就虛:
假如面試時老闆問你目前拿多少錢,你最好回答:過去的工資並不重要,關鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入,因為許多公司在招聘過程中,對於基本確定的人員,他們會讓你拿出原先單位的工資單,以做核實。
2、不要先開口:
面試時不要急於把自己的底薪報出來,倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去,這簡直是在冒險,因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
3、巧妙控制比例:
當老闆和你談具體工資數目時,你該怎麼開口呢?讓老闆先説個數。假如它低於你的心理價位,你就定一個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。不要用具體的數字,這樣很容易造成僵局。
提出加薪四技巧
1、抓住業績是關鍵:
不要和老闆大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績,表現出足夠的信心。先説服了自己,你才有可能説服老闆。
2、審時度勢很重要:
你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪,這樣做成功的可能性較大。
3、加薪多少要考慮:
提出加薪時,你也需要誠實地為自己估價,不要漫天要價。先做些調查,瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
4、摸準加薪的時間表:
掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少,操作比較容易,會一年加兩次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。這類公司在面試時會説:目前我們只能給你這麼多,以後會根據你的表現考慮加薪。這説明,公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是,公司剛剛起步,真的拿不出這麼多錢發工資;或是公司不景氣,要想加薪就會很困難。
如果你身處熱門專業,你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意,和老闆談一下,是否能以其他方式補償,比如獎金、休假、交通費等。
-
自述:我的加薪辛酸史
自述:我的加薪辛酸史我的加薪辛酸史阿智跳槽那晚,我請他去酒吧小坐,算是話別。聊到投機處,他告訴我一些公司內幕,令我的心情再沒法平靜下來。我和阿智一起進公司,幾百個應聘者中挑了20個,而我們則是這20個裏面最幸運的兩個:一去應聘就馬上拍板,實習期比別人少兩個月,實習...
-
職場晉升女性如何打敗男性?
職場晉升女性如何打敗男性?職場晉升女性如何打敗男性?女性職場晉升突破點那麼職場女性如何在相對於男性處於先天性弱勢的情況下得到提升呢?選擇是一切的開始感知型、美感型、溝通型和智慧型,這是女性特有的氣質屬性,也是女性從業地幾大優勢特性,而帶有這些特性的行業...
-
不做這些才能更快晉升
不做這些才能更快晉升不做這些才能更快晉升禁忌一、當眾讓老闆難堪一天早上,一位高級副總走進辦公室裏,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人説他管理不力,還説公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他...
-
想要升職必知的職場常識
想要升職必知的職場常識想要升職必知的職場常識一、當眾讓老闆難堪一天早上,一位高級副總走進辦公室裏,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人説他管理不力,還説公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他...