應聘者交際能力測試
應聘者的交際能力對其工作的最終成功起着舉足輕重的作用。據統計,員工被解僱的最主要的原因是和同事處不好關係。若讓應聘者回答他們能否和同事處好關係的話,他們絕大多數都會説,他們具有很好的人際交往能力。但是,還是有必要看看應聘者這兩方面的情況:
(1)他們對他人的基本觀點和看法;
(2)容忍他人的一些行為以及建立並維持富有成效的工作關係的能力。
下面的問題就是測試這方面的。
在和一個令你討厭的人一起工作時,你是怎樣處理和他在工作中的衝突的?
説一個這樣的經歷:你不得不改變一個公司中比你職位高的人,公司人都知道,這個人思維和工作都很死板。
你喜歡和什麼樣的人一起工作?為什麼?
在你以前的工作中,你發現和什麼樣的人最難處?為了和這種人共事,並使工作效率提高,你是怎樣做的?
你以前的經理做的哪些事情最令你討厭了?
想想你共事過的老闆,他們工作中各自的缺點是什麼?
你認為這些年來同事對你怎麼樣?
講一些你和你的老闆有分歧的事例,你是怎樣處理這些分歧的?
和團隊中他人緊密合作有時特別難。作為團隊一員,請你説説你遇到的最具有挑戰性的事情是什麼?
若你的經理讓你告訴你的某位同事“表現不好就走人”,你該怎樣處理這件事?
-
面試進入僵局 沉住氣想好了再回答
有過求職經歷的人都知道,求職面試時,經常會碰到一些很難回答的問題,交談因此陷入僵局,氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎麼辦呢?不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話,一切皆前功盡棄了。反之,此時如果能耐着心、沉住氣,很可能會很快打破僵局。某合資企業的李先生説:“...
-
面試成功的四大法寶
時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價,用人方不僅要和應聘者見一面,更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者,不妨從以下幾方面去適應。法寶一:求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼,如何寫好一份...
-
面試語言禁忌
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己的知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力,幫助你獲得成功,反之,不得體的語言會損害你的形象,削弱你的競爭力,甚至導致求職面試的失...
-
“六大訣竊”教你面試順利過關
應聘者在接受面試時,關鍵是要掌握一些簡單的方法,遵循一些基本的原則,這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例,來印證專家們的真知灼見吧!親友團:“不帶為妙”案例:李梅是獨生女,從小到大學畢業都沒有離開過父母半步,生活諸方面都是由父母...