面試支招:一犯再犯的12種高級錯誤
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在 面試 中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為"高級"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗,列舉出常見的十二種高級錯誤,以饗讀者。
不善於打破沉默
面試 開始時,應試者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出於種種顧慮,不願主動説話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位,從而表現出您對這家公司的興趣。
為偏見或成見所左右
有時候,參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎麼能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的採購關係中,應試者作為供方,需要積極面對不同風格的面試官即客户。一個真正的銷售員在面對客户的時候,他的態度是無法選擇的。
慷慨陳詞,卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為,事實勝於雄辯。在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領導能力等取信於人,唯有舉例。
缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方説面試官問:您為什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。
喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老闆或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。
不善於提問
有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時卻不知説什麼好。而事實上,一個好的提問,勝過 簡歷 中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看。
-
最新面試技巧
好工作人人搶,但是如何找得一份適合自己的好工作,關鍵就在認清自己和了解對方,一旦清楚自己的能力,並能用有説服力的方法呈現在他人面前,找工作其實真的沒這麼難。所謂面試技巧包含的不單只是與面試官的應對而已,它包括事前的準備以及面試期間的臨場反應。所謂事前準...
-
24條祕籍:每個人都能學會出色面試
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試,而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免,下面這24條提示將給你帶來成功的契機。1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有...
-
看外國招聘專家如何面試
在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有專業性、權威性和公正性,屬於可信賴的途徑。比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生,就如何提高應聘者成功的機率,提出了一系列參...
-
如何面對面試“挑釁”?
繞開“陷阱”“戰鬥”到底“一架波音737飛機有多重?”“你要是死了,想在自己的墓碑上寫句什麼話?”……面試得好好的,考官忽然話鋒一轉,甩出個聽起來像開玩笑一樣的怪問題,你該如何作答?考官的態度很冷淡?考官的打扮很土氣?如果你沉不住氣拂袖而去,或者心存輕蔑,就活該中...