任何公司都有帶薪休假嗎
當然有帶薪休假。只要是企業的,不管是國營還是民營員工,都有帶薪休假的權利。休假天數按照企業職工帶薪年休假條例的規定執行。如果單位不讓員工休年假,員工可以去單位註冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁可以要求補休年假,也可以要求支付未休年假的加班費。
實行職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,是世界各國勞動制度的普遍做法。中華人民共和國國務院令第514號頒佈了《職工帶薪年休假條例》,進一步維護了職工休息休假的權利。
1991年6月,中共中央、國務院下發了《關於職工休假問題的通知》,規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位,在確保完成工作、生產任務,不另增加編制和定員的前提下,可以安排職工的年休假,職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別,最多不得超過兩週。
不言而喻,輕輕鬆鬆在家休假照樣可以拿工資、補貼,是每名工作人員求之不得的事;而辛辛苦苦來上班幹活,不僅拿不到補貼,甚至還有可能被取消年終評先創優的資格,則是大家都不情願乾的事。讓人感到蹊蹺的是,帶薪休假這樣打着燈籠都難找的好事,卻需要政府出台硬性規定強制執行。
究其原因是由於已經實行20多年的年假制度並沒有得到很好執行。早在1991年,國家就恢復年休假制度,隨後出台的勞動法進一步明確了帶薪休假制度,但實際享受帶薪休假的機關事業單位工作人員並不是很多。
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