应届生求职:招聘官拒绝的7大花样
作为应届毕业生,我们整天忙着去形形色色的招聘会场“海投”简历,并现场参加“一分钟初试”。宝贵的招聘名额和庞大的求职队伍,导致了不少同学都在初试阶段惨遭淘汰。不过,不同的人力主管,又有不同的拒绝艺术: 暧昧拒绝型
“我们认为你各方面素质都还不错。我们会综合考虑一下,然后再给你答复?”
请不要在心中窃喜,因为很快你就会发现:真正被赏识的求职者,手里已经握着一张现场签发的复试通知单。
体贴拒绝型
“对于你们学生来说,拿出几块钱来做一份精美的简历也不容易。所以我们也不忍心浪费你的简历……”话音未落,简历已经回到你的手里。求职者却不到黄河不死心:“你还是把简历收下吧,这简历不值多少钱。”对方脸色马上阴了下来:“对不起,我们公司不打算招聘没有成本意识的人!”
讽刺拒绝型
“我们这座庙太小,容不下你这个大和尚。”也许你马上会回答:“其实我的薪水要求是很低的。”对方很不屑:“我们不招没有一点自信的人。”
莫须有拒绝型
“你的社会实践经历好像不够丰富。”求职者忙着解释:“大学四年,我先后去过3家公司实习,5家公司兼职。”人力主管很高兴,终于逮到了一个理由:“整天出去兼职,专业知识的学习一定不够扎实!”
虚伪拒绝型
“说心里话,我们都很欣赏你,也非常希望能够跟你一起合作。不过,我们这次的招聘名额已经满员了。”求职者虽心中不悦,依然强装笑脸:“没关系,那贵公司下次什么时候招聘啊?”“我估计是明年11月开始吧。”
无厘头拒绝型
“你好像是双子座的吧。不好意思哦,我们老总不欢迎这个星座的。”
嚣张拒绝型
“本科学历也好意思来应聘?你没有看到一大堆硕士研究生都还在后面排队吗?”
当然,有些人力主管设置了相当高的门槛:“211大学优秀毕业生;知名外企实习经历;国家公共英语6级80分以上;学生社团主要负责人……”在这里,你甚至连被拒绝的机会都没有!
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