往届生频繁跳槽不如应届生
往届生频繁跳槽不如应届生
往届生频繁跳槽不如应届生
经验不足,是不少应届毕业生的一大求职障碍,而近日,记者在采访中发现,相比一些拥有“丰富经历”的往届生,用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。
小颜是某高校市场营销专业06届毕业生,参加工作近一年,却已经换了四份工作:刚毕业时进了一家商业企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月,他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司,行业跨度之大令人吃惊。
而早小颜毕业一年的章文,两年里换了五份工作。长假刚完,他又在酝酿跳槽,假期同学聚会,大家似乎都混得比他好,章文难以安心继续留在目前公司。
记者在采访中发现,不少往届生们都认为,尝试不同工作,积累各行各业经验,以后找工作会更容易。
然而,多数用人单位的招聘人员表示,所谓工作经验,并非以时间判定,这种浅尝即止式的工作经历多了,只能说明经验不够精,不够足,与其招聘这样的“半吊子”,还不如招些“一张白纸”的应届生,更好培养。
有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示,每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始,往届学生如不转变态度,就有可能被应届生“抢”了饭碗。
此外,工作的不稳定,无法使专业技能、经验得到有效加强,反而增加了求职难度,初入职场,更重要的是完善自己,而不是靠频繁的换工作,来换取缺乏系统化的经验。
-
跳槽前需要学会的薪酬谈判方法
跳槽前需要学会的薪酬谈判方法跳槽前需要学会的薪酬谈判方法如果你想跳槽,就一定会面临一个问题:和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口,或者不知道该如何去谈。除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外,更多时候是需要当事人自己去进行...
-
身在职场最忌讳这样的跳槽
身在职场最忌讳这样的跳槽身在职场最忌讳这样的跳槽一、不加分析,盲目听信。据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比...
-
工作给了你这样的体验就可以跳槽了
工作给了你这样的体验就可以跳槽了工作给了你这样的体验就可以跳槽了1、你得到的薪水与自己的价值严重不符即便你觉得这家公司还不错,与老板、同事的关系相处得也很融洽,但如果无法得到具有竞争力的薪水,尤其和你的资历、经验严重不符时,也是时候考虑跳槽了。2、上...
-
跳槽会带来的损失:面临信任危机
跳槽会带来的损失:面临信任危机跳槽会带来的损失1、面临信任危机一旦用人单位的主管或者领导,看到求职者的履历上有经常跳槽的痕迹,用人单位可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂,担心他们在自己的公司后也干不长,所以这些求职者自然就面临着被别人信任的危机。一般来...