离职人员不发高温补贴是否合理?员工当月离职该不该发高温补贴
公司辞职有高温补贴吗是大家都有的疑问,毕竟就往年的情况来看天气气温从5月到9月逐渐上升,这个时候在室外工作的劳动人民是极为辛苦的,很多人还在劳动中中暑了,正式员工都有高温补贴,下面,就快和本站一起了解相关知识吧!
本文目录
1、离职人员不发高温补贴是否合理?
2、员工当月离职该不该发高温补贴
3、高温补贴企业是不是必须按照当地标准发放
离职人员不发高温补贴是否合理?
如果在工期间没有发放,离职不给肯定是不合理的,如果遇到这种情况可以先和公司进行沟通,看是不是公司财务计算工资的时候出现了问题,尽量双方能私下进行解决,但是公司不承认有这笔钱,或者故意对员工进行苛刻,那么就可以到劳动行政部门进行举报,并且要求公司支付加班工资,奖金津贴和年终奖以及其他经济补偿金,如果你有充足的证据,只要向劳动部门申请仲裁,一般情况下都会胜诉。
员工当月离职该不该发高温补贴
员工当月离职该不该发高温补贴是人们常常问道的,像这种如果员工是在户外高温下工作,那么高温津贴是法律规定需要发放的,但前提是员工在离职之前存在享受资格。员工辞职之后,单位再发放的福利,员工是无法享受的,因为员工已经和单位解除劳动关系。而且高温补贴并非国家强制发放的津贴类型,是由单位自行规定享受条件,根据公司管理规定由单位自主发放。
高温补贴企业是不是必须按照当地标准发放
高温补贴企业必须按照当地标准发放。
高温补贴是夏季很多在室外工作的友友都能获取的福利之一,毕竟企业发放高温补贴是强制的,企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款,未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。如果企业未按规定支付劳动者高温费,可以向人力资源和社会保障部门,举报或依法申请劳动争议仲裁。工会组织有权要求用人单位及时改正,由相关部门采取责令用人,单位整改、行政处罚等措施,大家要依法维护自身合法权益。
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