不要輕易跳槽你更容易成功
不要輕易跳槽你更容易成功
不要輕易跳槽你更容易成功
如果你在搜尋引擎上輸入“跳槽哥”,你會發現那不是一個具體的人,而是一群在不斷重新整理跳槽記錄的族群。有人畢業2年內換了9份工作,還有人頻繁跳槽20多次,最長的工作時間是半年,最短的只有半天。《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示,2009屆畢業生中,有38%的人在半年內離職,其中近九成屬於主動離職。
上一代職場人是,“謝謝給我這份工作”,這一代的職場人是“如果我不爽會隨時走人”。當閃婚與閃離成為見怪不怪的流行現象,這個時代和這個時代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要什麼,只知道自己不要什麼”的毛病,於是無論對於愛情還是職業,不斷的重新選擇代替了培養,只因為“下一個會更好”。就好像天生我就要坐擁成功與財富,這些之所以沒有到來,不是我的問題是工作的問題,公司的問題,領導的問題。這裡面有不斷膨脹的自我中心、不切實際的理想主義,患得患失的斤斤計較,不能延遲滿足的迫切慾望,更有希望一夜間功成名就的浮躁。
當然,在頻繁跳槽的人日益壯大的同時,依然有一些人選擇了“留守”,他們不會輕易被高薪或新鮮感所誘惑,無論渴望穩定還是珍惜現有的工作環境,他們的可貴之處在於知道什麼對自己最重要。真正冷靜的堅守者明白堅持自己的需要才能獲得真正的滿足,否則不過是吃著別人的藥治著自己的病,很多人投機得逞卻更不滿足,就是因為所得非所需。堅守初衷的人更明白“種瓜得瓜,種豆得豆”的道理,高喊著要這要那卻吝於付出,見異思遷的人就好像貪得無厭的乞丐一般。每個人都會為誘惑所動,否則那就不是誘惑,人生的分水嶺只在於經歷誘惑時的選擇和行動,拒絕是因為知道什麼對自己更有價值。
如果你研究一下成功人士就會發現,他們大概都符合兩個條件“相信了別人不相信的”,“做了別人沒做的”,這樣的道路一定充滿了孤獨和未知,但是他們深信有價值的部分都值得堅守,事因難能而方顯可貴,因此他們的軌跡大都符合四個字“堅守初衷”。上個世紀70年代,諾貝爾經濟學獎得主、人工智慧研究的開拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究國際象棋大師的成長時指出:要在任何領域成為專家,一般需要約10年的艱苦努力。我們也許未必要成為大師,我們也未必要一份工作幹到底,但是堅持的道理從來都未曾改變,事業成功與愛情美滿的價簽上都寫著兩個字“堅守”,而人生的任何目標都只是方向,堅持才是通往目的地的列車。
-
跳槽時不要陷入這些陷阱
跳槽時不要陷入這些陷阱跳槽時不要陷入這些陷阱1、沒有目標跳槽前,你是否相關自己的目標是什麼?他們跳槽前會海投簡歷,參加各種面試,匆忙跳到新的職業,如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來,付出巨大的時間成本,卻積累很少。對於這種情況,建議可以選擇在業餘的時...
-
頻繁跳槽如何穩住自己的心
頻繁跳槽如何穩住自己的心頻繁跳槽如何穩住自己的心如今自由選擇工作的機會多了,換幾份工作是很正常的事。但也有不少人因為跳槽過於頻繁,不得不面臨職業得不到很好發展的難題。我們就借一位姑娘的故事,看看她在七年中跳了九次槽的背後,究竟是什麼原因?第一次面試的...
-
跳槽時被老闆挽留要怎麼辦
跳槽時被老闆挽留要怎麼辦跳槽時被老闆挽留要怎麼辦想清楚自己前面的路跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中,也可能是自己覺得真的幹不下去了。這時候如果面對上司的挽留,還是要認真地審視一下自己。想明白到底你之後的5年、10年、職場規劃甚至人生規劃是什麼。比方...
-
公司內部跳槽的成功法則
公司內部跳槽的成功法則公司內部跳槽的成功法則讓現任領導變成你的助推器無疑,頂頭上司和你共生共榮,你的價值很大一部分由他來定義。如果現任領導認為,你作為優秀代表轉去別的部門,是他自己領導有方的榮光,那麼恭喜你,你將從一個成功走向另一個成功;但是如果你處理...