讓你的應聘簡歷數字化
如果你是一個求職者,你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:
A:“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
B:“實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.”
顯然,第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的僱主:“開發出一套存貨控制系統,從而避免了重複供貨”:“通過工程過程創新降低了產品責任風險”:“提前將產品推向市場”。
還有,把“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧,並於兩年內將市場佔有率從4.8%提高至6.5%”。於是更具說服力的表述方式出爐了。
專家指出:在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
一位外企人事經理表示:“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘裡未能發現任何成果表述,那麼這份簡歷就成為歷史了。”
雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績,但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計,他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
事實上,求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實,或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們若不能有效地予以表述,那這些成就就等於不存在,從而令你獲得很大優勢。
在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循SMART方案:成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。招聘者指出,如果一項成就描述包括上述各要素,那麼它就會產生影響。
培訓,可適當列出部分相關課程。
-
職場新人求職應丟掉這些心理障礙
職場新人求職應丟掉這些心理障礙職場新人求職應丟掉這些心理障礙1、盲目自信心理有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢,如學習成績優秀,政治條件好,學校牌子亮,專業需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,擇業胃口吊得很高,到頭來往往會由於對自己估計過高,對自己的不足和困...
-
大學生最易就業的八大崗位!
現在這個競爭激烈的社會,求職是人們比較關心的問題。當前大學生的就業形勢並不樂觀。很多大學生反映,春節過後大大小小的招聘會去過十幾次,簡歷投出去數百份,但是求職的效果卻並不盡如人意。是真的沒有工作機會?還是找的方向不對?對於缺少工作經驗的大學生們來說,怎樣...
-
你會做簡歷嗎?這樣的簡歷誰會要?
你會做簡歷嗎?這樣的簡歷誰會要?這樣的簡歷誰會要?1、簡歷成繁歷D君,2年出納工作經驗,想去更大的平臺發展D君的簡歷很長,開篇有一段很文學的自我簡介。在隨後的工作經歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細,如何配合上級做好工作,遇到困難怎麼克服等等。一份簡歷寫了...
-
4場景教你從容面對你的求職電話
4場景教你從容面對你的求職電話4場景教你從容面對你的求職電話見到心儀職位後如何與公司方進行電話聯絡?面試後如何打電話詢問結果?突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應對?接到獵頭電話如何巧妙對答?如今,電話作為最為便捷的通訊工具之一,被頻繁地運用於應聘雙方的...