面試需要何種態度
如果一味要求求職者強調個人尊嚴,灌輸求職要“不卑不亢”的觀念,恐怕是有“誤人子弟”之嫌,尤其是如今求職特別難的時候,若非市場緊缺或頂級人才,切莫聽信“不卑不亢”的建議,因為弄不好你所認為的不卑不亢,恰恰是別人認為的“冒犯有加”。
所以根據我多年的 面試 經驗和體會,我認為比較好的做法是“略卑不亢”,甚至於“有卑不亢”也未嘗不可。
記得3年前,有一位大學畢業工作了一年的女孩前來應徵一個祕書的職位,當時 面試 已近尾聲,雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題:“你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易,或者說你很需要這份工作?”按常理,如果她當時回答“是的”,一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現她的不卑不亢,便回答說“我看不見得”,這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭,理由是“此人比較傲”。
一句話,斷送了一次較好的就業機會。事後這位女孩表示很後悔卻也無濟於事了。建議所有的求職者都牢記,如今的就業市場畢竟供大於求,屬於典型的“買方”市場,就業形勢如此嚴峻,何不學乖一點,何必為了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。
為了找一份好工作,只要不涉及人的尊嚴,略卑不亢,說得體面些,“謙虛”一點又何妨呢?
-
如何應對國家公務員面試的四大關卡
2006年中央、國家機關考試錄用公務員和機關工作人員筆試成績已揭曉,各部門已根據一定的比例,按照筆試成績從高到低確定了面試人員名單,面試工作將於春節後陸續啟動。面試是國家公務員錄用的關鍵環節,根據以往經驗,基本功紮實、筆試成績不錯的考生,也會因為事前準備不...
-
如何攻克面試中的15道“難題”
據北京高校畢業生就業指導中心公佈的一份調查顯示,用人單位錄用大學生的依據的排序,依次為:第1位是面試結果,第2位是筆試結果,第3位是簡歷,第4位是關係。專家提示,“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大,應引起求職大學生的高度重視。“請介紹一下你和你的...
-
面試提醒:女性求職怎樣回答敏感問題
女性在求職面試時,常會碰到一些敏感的問題,總覺得如何回答都不妥,很難讓自己和別人都滿意。那麼,究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢?問題一:你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?這是一個老問題,也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重,但也希望...
-
面試中如何巧妙回答離職原因
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關於你的資訊。因此,在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是儘可以...