面試的不要把自己裝成老手
面試的不要把自己裝成老手
面試的不要把自己裝成老手
信心:好心可能辦壞事
有的時候,畢業生們過於“職業”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事,但是人事經理看重的信心來自於你的專業和你的能力,而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。
在回答面試官問題的時候,很多畢業生往往對自己的能力估計過高,喜歡在自己的答案裡用上太多的修飾,甚至隨意誇大自己的能力,對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視,當提問更加深入的時候,他們常常又不能自圓其說。
面試時表現出一定的信心是會受到人事經理肯定的,但如果一言一行中顯得太過自信,就會讓人覺得你太過有“攻擊性”,不善於和別人合作。大學畢業生在準備面試言談舉止的時候,有一個準則,就是放低自己的姿態,不要為了顯示自己的信心而過分表現,更不要言過其實。
注意:言談舉止反映內在
從心理學的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養,比如,一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同型別的人,會表現出不一樣的行為習慣,而不同公司、不同部門,也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察,來了解他們的內在修養、內在氣質,並以此來確定其是否是自己需要的人選。
業內人士說,面試能否成功,是在應聘者不經意間被決定的,而且和應聘者的言談舉止很有關係。有經驗的HR在招收新人的時候,一眼就能看出應聘者是否是自己需要的,他(她)的氣質、個性是否適合在自己的公司工作,而這些內在素質,都會在平常的言談舉止中流露出來。從應聘者踏進大門的那一刻起,面試官就開始考察他(她)的舉止言行:怎樣和麵試人員握手、打招呼,怎麼樣遞送自己的簡歷,用什麼樣的坐姿,這些不經意間完成的動作都在公司的考察範圍之內。
勘誤:畢業生不必過於“職業”
經常可以看到這樣的情況,剛從校園走出的大學生,穿著剛買來或借來的西裝,躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室,在面對考官的時候,他們口若懸河,並不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的“凶悍”詞彙,彷彿這樣才夠成熟、夠職業。
專家表示,大學生就是大學生,人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業生,就有這樣的心理準備,知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人。大學生首先要承認自己本來就經驗不足,而不是“裝”作有經驗,如果一味地學習別人,反而把自己的本性給掩蓋了,給面試人員不自然的感覺。
-
面試禮儀:去大公司面試著裝禁忌
面試的時候,要考慮到自身素質和形象。女生有些首飾不能戴。佩戴時要符合身份,以少為佳,基本不戴幾件首飾:第一類是珠寶不能戴,這是下班以後社交場合佩戴的,還有一類就是展示性別魅力的首飾不能戴,這容易影響別人。如果你同時戴兩種以上的首飾,就需要講同質同色,就是質地...
-
畢業生常見的面試問題
面試的形式有多種,有一個面試官對一個應聘者,也有多對一,一對多,多對多;也有小組討論,情景模擬遊戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這裡談談應屆畢業生常見的面試內容。面試過程面試官對畢業生...
-
外企面試中50個常用問題
1.Tellmeaboutyourself.能否談談你自己的情況2.Whatdoyouwanttodowithyourlife?你這一生將準備做些什麼3.Doyouhaveanyactualworkexperience?你有實際工作經驗嗎?4.Howwouldyoudescribeyouridealjob?你對理想的工作是怎麼看待的5.Whydidyouchoosethiscareer?你為什...
-
面試時精彩的自我介紹
一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內,針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發起“購買慾”。自我認識想一矢中的,首先必須知道你能帶給公...