工作上不要帶“差不多”的心理
工作上不要帶“差不多”的心理
工作上不要帶“差不多”的心理
伏爾泰說:“使人疲憊的不是遠方的高山,而是鞋裡的一粒沙子。”一位企業管理學家說:“一個公司有99名員工工作非常認真、謹慎,但只有一名員工1%的行動偏離正軌,這個公司就有可能出現問題甚至會倒閉。”大量成功和失敗都證明:有時,比缺乏戰略家更缺少的是精益求精的執行者“這項工作完成得怎麼樣?”“差不多”“還可以”。像這樣的話,無論是在機關還是基層我們時常都能聽得到。然而,有些工作往往就是因為執行者存在“差不多”心理,導致功虧一簣,影響了部隊建設全域性。“差不多”其實還“差得多”。
部隊建設是一個龐大的系統工程。如果有一項工作或某個環節因為執行者存在“差不多”心理,不認真、不仔細、不謹慎,出現的小紕漏最終極有可能導致整個系統出現大問題。這樣的事例比比皆是。
“差不多”心理,其實是一種僥倖心理,懶惰心理,是對工作不負責任的表現。這種心理直接導致工作標準低、缺少創造力、無生機、少活力。如此種種,對部隊建設乃至個人發展都極為不利。事無鉅細,每做一件事都認真盡力,力爭盡善盡美,這是成功人士的共同品格。現在不少青年官兵做事的“毛脖在於“不徹底”,總想著走捷徑,存在僥倖心理,他們對工作、事業不作盡善盡美的努力,卻想得到完美的結果,那結果自然是痴人說夢、痴心妄想。偶爾有個別投機獲利者,也往往是得在一時,不會長久。
消除“差不多”心理,就要強化自己的責任意識、使命意識和憂患意識。有時,我們所缺少的不是技術、裝置、流程和理念,而是缺少消除這種“差不多”心理的決心和毅力。一個人只要心懷責任感,始終頭腦清醒,就決然不會把人生之船長期停泊在“差不多”的港灣,而是勇敢揚起風帆,全力迎接工作生活的挑戰。只有目標始終如一,始終做到精益求精,始終腳踏實地,始終做一名不折不扣的執行者,才能煥發出極大的工作活力和拼搏向上的精神,這樣才能超越生命本身,充分實現自己的人生價值。
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