職場新人應該如何度過心理斷乳期
職場新人應該如何度過心理斷乳期
又逢畢業季節。新大學畢業生走上社會時,部分已畢業一兩年的職場新人卻仍未從心理上真正“畢業”:懷念大學時代美好生活,對職業前景焦躁不安……面對從學生到“社會人”的角色轉換,心理學家和社會學家希望“新鮮人”積極調整心態,儘快度過畢業後的心理斷乳期。
在市級機關工作的小陸,去年畢業於本市某知名高校,一年中她幾乎每個月都要回一趟母校。畢業初期,懷著對公務員工作的嚮往,小陸幹勁十足。可是她漸漸發現許多工作無法按照自己意願進行,和領導、同事的關係,也遠比學校裡複雜。鬱悶時,她更懷念大學生活,感嘆好日子已一去不復返。去年畢業於北京某知名高校的小顧在一銀行資料中心任職,每天和大量資料打交道。枯燥乏味的生活,和大學時代的理想相距甚遠。他不甘於平庸,卻又無法改變現狀,變得焦躁不安。不少年輕人反映,畢業一年後同學重聚,大家都有一種“迷惘”的感覺:工作不如意,抱負無從實現,不知是該跳槽還是考研重回學校。
用人單位對尚未“心理畢業”的年輕員工也抱怨多多。同濟大學心理諮詢中心曾對百餘家用人單位做過調查,逾半數單位表示:同等條件下,他們更願意把重要專案交給至少有3年以上工作經歷的員工;剛畢業的員工往往目標定位很高,實際表現卻不盡如人意。
畢業後仍把大學當“孃家”,這是心智不成熟的表現。專家認為,現在的大學生多是獨生子女,從小到大的人生軌跡均由父母設計,獨立處理問題的經驗較少。雖然參加了工作,但潛意識裡仍把自己當學生,角色還未完成轉換;競爭日益激烈,也導致年輕人心態浮躁,急於攀比出成績。同濟大學心理諮詢中心主任認為,“耐得住寂寞”是每個獨立的社會成年人必經的一關。職業初期人人都有理想抱負,但最後真正成就大事業的,反而是最初沉得住氣、甘當配角的人。期望一開始就脫穎而出,非但不實際,反而會增加適應期困難。在會計師事務所工作的徐小姐也畢業不久,當初擇業時就對該行業的職業發展規劃有所瞭解,現在一天天的平凡工作讓她樂在其中。在她看來,這正是接近職業理想的途徑。她認為大學生在擇業前,最好對自己的未來應有大致規劃,就業簽約時全面衡量,否則從事一份完全不適合自己的工作,難度自然大得多。
畢業生已是離開校園的“社會人”,其最基本職責之一,就是通過努力工作改善自己和身邊人的生活。在此基礎上,保留一點純真、一份個性,不在庸庸碌碌中隨波逐流,才是真正成熟的表現。
-
從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”
從乖乖女變成敢闖的女孩從乖乖女變成敢闖的女孩多數人將這種不平衡歸咎於職場中的重男輕女,但有美國學者指出,其實,正是傳統乖乖女的那種循規蹈矩、溫良恭儉的個性,限制了她們在職場上的成功。他認為,女性要想升高職,必須從乖乖女變成敢闖的女孩。敢闖的女孩與乖乖女...
-
如何提高自我職場價值
如何提高自我職場價值如何提高自我職場價值晉升提價職業身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業價值。換言之,在公司內部尋求晉升,提高公司對你的預期價值,也能令身價大漲。利用內部晉升達到升值的...
-
你知道上司最不喜歡聽的什麼嗎
你知道上司最不喜歡聽的什麼嗎你知道上司最不喜歡聽的什麼嗎置身職場,如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老闆說話,也許是老闆的記憶力超人,往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要資訊。1、這事...
-
如何才能排除對上司的恐懼心理
如何才能排除對上司的恐懼心理如何才能排除對上司的恐懼心理要拋棄不宜與上司過多接觸的觀念王小姐認為,和上司走得太近,別人會有看法,而且和上司說得太多,言多必失。這種習慣性的認識和觀念用在她的工作環境中並不合適。合理的溝通觀念應該是:和上司溝通是工作中的...