克服職場不良心理:認識自己敢於討教
克服職場不良心理:認識自己敢於討教
克服職場不良心理
八大危險的不良心理
一、多疑。
“老闆今天的黑臉肯定是針對我的,怎麼辦怎麼辦?”有些人的神經非常敏感,對什麼事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感,時刻擔心別人會傷害自己。“他們使交往變得毫無自然輕鬆之感,久而久之會讓人敬而遠之。”楊東說。
二、自我。
有些人為了讓自己的利益最大化,不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示“自我為中心”會因為損害他人的利益和尊嚴為職場不容。
三、冷淡。
楊東強調,冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出於一些錯誤的認識,比如覺得“酷”才是自己的個性所在,還有可能出於內向型性格。這種人失去了認識別人的機會,也失去了讓別人瞭解自己的機會。
四、虛偽。
有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”,剛開始還能讓人接受。但時間一長,不僅交不到真朋友,自己的心理也會備受壓抑。
五、叛逆。
適度叛逆的人特立獨行、敢於創新,給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛,為了標新立異故意與人抬槓,則很難融入團體,甚至無法與人溝通。
六、自卑。
現代都市生活追求效率,自卑的人在這種環境中,缺乏交往技巧,沒有主見,往往失去許多展現自己優勢的機會。
七、封閉。
每個人都會偶爾想關起門,把嘈雜擋在門外。“如果過於封閉,會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化,失去競爭力和吸引力。”楊東說。
八、嫉妒。
楊東認為,嫉妒是否會給人際關係帶來致命影響,在於這種心理是不是表現在行為當中。要是隻在心裡想想,是人之常情,真要被人察覺,也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發展到加害、中傷他人,那麼就可能成為“過街老鼠”。
克服職場不良心理
認識自己敢於討教
客觀地評價自己的優缺點,不熟悉的地方要虛心請教,對於已經掌握的業務就要努力爭取表現的機會。多和周圍同事交流溝通,勇敢表達自己的意見,如果具備真材實料,久而久之就會獲得廣泛認同。職場就是你不斷學習的地方。
放低心態虛心待人
任更何況,大部分的應屆畢業生並沒有具備充分的職業素養和技能。想順利通過從學生到職員的過渡階段,多接受同事的幫助指導,吸收過來人的經驗是捷徑。習慣自我為中心的職場新人必須放低心態,多看到自己的不足,虛心接受別人的意見,這樣既有利於職業發展,也有利於形成良好的人際關係。
踏實上進專於工作
嚮往優越的物質條件或者更大的發展空間本都無可厚非,但職場新人應該清楚的認識到,踏實的工作態度和優秀的工作能力是獲得發展的基礎,沒有任何一個單位會提拔不把心思放在工作上,一心只想升職加薪的員工。所以,對於剛參加工作的新人來說,努力學習、踏實工作、積累足夠的資本和經驗才是當前最重要的事情。
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