心理學家:父親決定了你的成敗
苦惱於工作中與人合作不愉快,人際交往出現問題,得不到老闆的垂青,工作力不從心嗎?美國心理學家為你找到了造成這一切工作阻礙的起源: 父親。在《父親因素》裡,斯蒂芬-波爾特寫道:“在工作中是否與同事相處愉快,有沒有創業者的精神,是否對工作過分擔憂,是江郎才盡還是一路晉升,甚至做老闆,所有的這些都會受到父親的影響。”
美國心理學家斯蒂芬-波爾特指出了父親對孩子工作的影響:工作的成功還是失敗與擁有什麼樣的父親有很大關係。
5種父親 造成不同結果
心理學家斯蒂芬-波爾特也是一個臨床心理醫生,同時在洛杉磯地區學院研究青少年問題。在此之前曾與人合寫《修補斷裂的樹枝》(Mending the Broken Bough)一書,主要講母親與女兒的關係。
斯蒂芬-波爾特寫道:“在工作中是否與同事相處愉快,有沒有創業者的精神,是否對工作過分擔憂,是江郎才盡還是一路晉升,甚至做老闆,所有的這些都會受到父親的影響。”他將父親分為五種:急於求成型,定時炸彈型,消極被動型,不聞不問型和良師益友型。
比如說,“定時炸彈”型的父親在家裡容易大發雷霆,那麼他的孩子就很容易學會察言觀色,看穿別人的心思,這樣的能力使得他們特別擅長象人事管理或商務談判這樣的工作。但是生長在這樣環境下的孩子同時會有不安全感,喜歡尋求信任。
甚至“不聞不問”型父親也會對孩子的工作產生影響,因為這種父親的行為在無形中讓孩子產生拒絕和放棄心理。但是這些孩子卻往往出乎意料的成績優越,成為和父親完全不一樣的人,或者對監管者和權威人士會有牴觸情緒,所以自己當老闆會更適合他們。
為工作迷茫者指點迷津
“我看見越來越多的在求職過程中或在工作中碰壁,遇到阻礙,這就是我所說的父親因素”在接受採訪時他這樣說道,“父親在生活中究竟扮演什麼樣的角色呢?就是這個不可知的變數對我們有著巨大的影響。”“很多人說‘我從來不瞭解我的爸爸’,但是,你卻瞭解與你不相關的神話故事,瞭解你母親的喜好,清楚你父親是個失敗者。相信我,你肯定了解你父親。”
心理學教授兼哈佛醫學院分校麥克林醫院(McLean Hospital)的男士醫療中心的主管威廉.波拉克說這些父親造成的影響與近期關於工作行為的研究極為符合。
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