跳槽謹防這三種心理誤區
跳槽謹防這三種心理誤區
目前,越來越多的人開始嘗試跳槽,他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作,但也有一些人未能如願以償,甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的,其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區,主要表現為這幾種:
1、衝動心理
這種心理往往體現在年輕人身上,由於一些突發事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發生爭執,被人誤解等,決意要離開現單位,而全然不顧所付出的代價。事實上,這些人所關注的並不是將要加入的新單位,而是要儘快擺脱目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。他們往往抱有“不管新工作如何,先離開這裏再説”的想法,很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的,不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時,也已浪費了不少時間和精力。
2、攀比心理
當跳槽信息滿天飛的時候,我們會不由自主地將自己和別人進行比較,收入、住房福利、出國機會等等,這些因素常常變成跳槽的導火線。這種攀比心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面,每個人的能力與經驗不同,不能反方面追求表面的利益。
3、盲從心理
有些人選擇工作並非根據自己愛好及個人能力特點,而是隨波逐流,哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實,行行出狀元,不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別,但對於每個人來説,最重要的是工作要適合自己。
跳槽季如何穩住自己是一門學問,想要成功地跳槽,就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握,再加上科學的決策方法,這樣才能抓住良機,把握人生。
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