上交離職原因不可碰的七大禁忌
上交離職原因不可碰的七大禁忌
上交離職原因不可碰的七大禁忌
像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生並休假等等人們都可以理解的因素,是儘可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。
二、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
三、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
五、上司有毛病
既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,説明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客户或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
六、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
七、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
-
小心跳槽的心理波動
小心跳槽的心理波動小心跳槽的心理波動如今,跳槽早已不是什麼新鮮事,可換工作之後,多數人的心態都會像悟空一樣,經歷幾個必然的波動。蜜月期。對新工作的憧憬會讓人產生盲目樂觀的情緒,一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣,對工作充滿熱情,幹勁十足。受挫...
-
被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵
被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵被獵頭青睞的職場人士有什麼特徵在90年代的深圳職場,曾經流行一句話狗急了跳牆,人急了跳槽。可見那時的跳槽都是被動不得已的。而如今,卻有人會主動請你跳槽,併為你謀劃更有前途的職業,他就是獵頭。被獵頭青睞的職場人士,往往具備良好...
-
跳槽需謹慎 理性跳槽更健康
跳槽需謹慎理性跳槽更健康跳槽需謹慎,理性跳槽更健康理性跳槽:具有明確的自我奮鬥個人定位,並且做好了迎接挑戰的準備和心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業,就會以其高度的職業責任感投入從事的崗位中。應該説,這些人是跳槽一族中最具理性的。非理性跳...
-
跳槽謹防這三種心理誤區
跳槽謹防這三種心理誤區跳槽謹防這三種心理誤區目前,越來越多的人開始嘗試跳槽,他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作,但也有一些人未能如願以償,甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的,其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區,主要表現為這...