應屆生就業並沒有那麼難!
應屆生就業並沒有那麼難!
應屆生就業並沒有那麼難!
突破點一:細節決定成敗
隨着社會的縱深發展,企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求,同時考慮人才的性格、合羣、創新能力,注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓,導致求職敗北。員工接聽電話時,如果講話不小心,就有可能丟掉客户。而類似的現象,在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本,選擇人才時注意細節考察,當然順理成章了。
突破點二:樂意從基層幹起
許多從事人力資源管理工作的HR表示,他們的企業並不是不需要招聘應屆大學畢業生,而希望通過輸入新鮮血液的方式改變後備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不願到基層接受必需的鍛鍊,使得企業在百般無奈之下忍痛割愛,找些學歷、專業、悟性並不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓幹部。我國高校教材編寫專家表示:“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不願到基層接受鍛鍊,會有哪家企業敢冒風險,將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?”如果應屆生要想成為企業的頂樑柱,在社會這所大學中,還需到基層去吃苦。
突破點三:突出自己的優勢
應屆生與社會人士相比,自有其不足之處,但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點紅”,被錄用的可能性就會增加。某高層在談到自己的招聘經驗時説:“相當多的應屆生,因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處,導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統計表明,應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%,不能不説是個沉痛的教訓。
突破點四:自信創造奇蹟
自信是創造奇蹟的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時,往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心,導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友,企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生,就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。“萬事俱備,只欠雄心。用你的信心去征服即可”HR經理如是説。
突破點五:擁有感恩的心
企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業後,往往因為一些瑣事鬧彆扭,甚至與企業分道揚鑣,簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信,可現在有些大學生,似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦,而上班之後往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業裏,倒更多關注哪裏會有更適合自己發展的地方,時刻準備跳槽。一港資企業的老闆陸先生説:“不要埋怨我們不聘用應屆生,而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心,真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中,難道我們有人才不要不成?”
-
求職當心抑鬱和焦慮症
求職當心抑鬱和焦慮症求職當心抑鬱和焦慮症現象:應屆畢業生因沒有工作經驗,在找工作的過程中可能會經常碰壁。受到挫折後,心理素質不夠好的學生可能會懷疑自己,產生焦慮、自暴自棄的心理。而被動失業者丟失工作後會產生較大的失落感,最容易出現認知方面的問題,致使不...
-
這些工作機會並不是機會!
這些工作機會並不是機會!這些工作機會並不是機會!對破壞你道德準則的工作機會堅決説不。沒有任何東西可以凌駕於法律和道德準則之上,即使是待遇頗豐的工作機會也不行。要勇敢向諸如此類的機會説不。不要妄圖通過損人來利己,暫時獲得了不義之財,最終會付出慘痛代價。...
-
大學生在職業理想上的誤區
大學生在職業理想上的誤區大學生在職業理想上的誤區1、錯把手段當目的在我們把職業理想轉化為職業目標後,我們要看看有哪些手段可以實現職業目標。但在這個過程中,我們的實現目標的手段當作了做事的目的。當我們抱着實現目標的心理去選擇不同的操作手段時,很多人...
-
畢業生求職需要做好的準備
畢業生求職需要做好的準備畢業生求職需要做好的準備1、準確為自己定位認清自己是一件困難的事,但你必須努力去做。因為只有瞭解自己後,你才能客觀地評價自己,以一種理性的態度為自己規劃未來——這對每個人來説,都很重要。2、認真對待角色轉變從走出校園...