如何確定面試最佳結束時間?
成功的 面試 有適當的時間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了只有對應試人不利。 面試 不是閒聊,無主題、無目標。 面試 也不是談判,雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講,面試是陌生人之間的溝通。
當然,誰也沒有規定面試的具體時間限制,談話時間的長短要視面試內容而定,一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。
那麼,怎麼才能把握好適時離場的時間呢?一般來説,在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。
應試人作完自我介紹之後,主試人會相應地提出問題,然後轉向談工作。主試人先會把工作性質、內容、職責介紹一番,接着讓應試人談談自己今後工作的打算和設想。爾後,雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題,談完之後,你就應該主動作出告辭的姿態,不要盲目拖延時間。
主試人認為該結束面試時,往往會説以下這些暗示的話語:
"I'm grateful for your concern about the job at our company."(我很感激你對我們公司這項工作的關注。)
"Thank you for your concern about our recruitment,We shall inform you as soon as we have made our decision."(謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。)
"We have known something about you. You know,we have to interview several applicants before we make our final decision."(你的情況我們已經瞭解了。你知道,在做出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。)
應試人聽了諸如此類的暗示語之後,應該主動站起身來,露出微笑,和主試人握手告辭,並且謝謝他,然後有禮貌地退出面試室。
適時離場還包括不要在主試人結束談話之前表現浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子,過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。
-
面試中如何巧妙回答離職原因
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是儘可以...
-
學會這十招在面試中脱穎
學會這十招在面試中脱穎學會這十招在面試中脱穎穩定自己的情緒,沉着而理智有時面試時,考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題,目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時,你需要的是穩定情緒,千萬不可亂了方寸。放飛想象的翅膀,言之而有物面試中,偶爾也會...
-
面試很難成功的五種人
漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什麼你總是通不過面試這一關?職業規劃專家在對千餘例諮詢案例的分析研究中發現,在面試中,當HR遇到以下五類人時,他們多數是不予考慮的。(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步,只...
-
防範“激怒法”應對面試考官刁鑽問題
“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法:在兩個人面對面的鬥智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神,來剝取對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防範“...