盤點職場上三種不同模式的人
盤點職場上三種不同模式的人
盤點職場上三種不同模式的人
超脱型
這樣的人好像什麼都與他無關,事事高高掛起,不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情,這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合羣,導致被疏遠,搞不好職場人際關係。
超脱型的人處理好人際關係的辦法是,主動對人敞開心扉,增加參與精神,必要時敢於表達自己的意見。
屈從型
這樣的人就算別人侵犯了他的權益,他也會忍氣吞聲,不去表達自己的需要,不去維護自己的權益,結果往往也面臨與人結束關係的結果。其實,他們不去維護自己的權益,也許是因為害怕,想討好別人,可是這樣做令別人也感到很不舒服。
屈從型人的減壓辦法是:要敢於表達自己的需要,敢於維護自己的權益,即使害怕,也要帶着害怕去做。當然,也不要走向事情的另一極端,變成了攻擊別人,只要心平氣和真誠地去交談,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
攻擊型
這種類型的人傾向於通過攻擊的方式,把人推開,和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的,父母希望他們長大成為一個重要人物,一旦做不好就會被責備。長大後,他們成為既謹小慎微又叛逆的人,常與人搞不好關係。父母的嚴厲使他們想反抗,可是自己的道德觀念又不允許反抗父母,於是把生活中的權威當作父母一樣來反抗,以發泄心中被父母壓制的憤怒,他們長大後逐漸認同了父母的為人,也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。
這樣的人減壓辦法是:先了解自己的特點以及自己性格的形成原因,逐漸從過去中走出來。
-
與陌生人的遊戲:關注的機會
在10個陌生人面前你能做什麼,講笑話,跳一段MJ的舞蹈,或是自信地與每個人眼神交流,發送“我想結識你“的交際信號?或許你會説,我並不認識他們,為什麼一定要做這些事情呢?我只需要邁着自己的步子從他們身邊經過就可以了。嗯,沒錯,我們一般都是這樣做的。你,我,我們在公司門外...
-
人際交往的三大定律
人際交往的三大定律人際交往的三大定律定律一:每一個人都比你累它的核心是這樣兩點,一是在於你能否體諒到,別人的勞動是一種辛苦;二是你能否理解別人對你的態度。比如夫妻之間,同樣是下班之後,丈夫往往寧可倒在沙發裏看電視,也不願意把家裏的東西收拾整齊,妻子卻看不慣...
-
如何提升自己的幽默感?
如何提升自己的幽默感?如何提升自己的幽默感?多講。幽默不能光想不練,要成為幽默的人需要練習説笑話。創作從模仿開始,平時可以收集名人的妙語、流行的抖機靈,或聽相聲,遇到合適的情境,可以大膽説出來。也許一開始抓不好節奏,但多嘗試幾次後,就會慢慢知道什麼類型的幽默...
-
人際交往中的“黃金4分鐘”
人們是否願意成為朋友或什麼時候可能成為朋友,按照信納德.佐寧博士在《交際》一書中的觀點,陌生人之間接觸的頭四分鐘是至關重要的。他在書中對有舉建立新的友誼的朋友説:“當你在社交場合中遇到陌生人,你應把注意力集中在他身上四分鐘。很多人的生活將因些而改變...