同事之間的相處之道:與同性相依相助
同事之間的相處之道:與同性相依相助
同事之間的相處之道
同性之間:相依相助
在辦公室裏人人都應友好,特別對同性則更應如此。因為每個人來公司上班均是為了生存,大家同在一個屋檐下,為了一個共同的目標,感受同一種壓力,工作中誰也少不了誰,因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話,關係將很容易處理。因為是同性,很多感受和對事物的看法均有共同點,可以找一些大家均有興趣的話題,不啻是一個表示友好的方式。當然對一些自己認為是話不投機的同性夥伴則採勸工作夥伴”的態度來對待,可以發展為進一步朋友關係的則多交流一些,不是“同路人”則少交往一點,不必把所有人都當作是可以發展成朋友的“潛在因子”來對待。看見同事打小報告,也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益,則可以完全不去理會,只當作“處理事件不當”,對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司幹一輩子,大家均是過客而已。注意值得你注意,學習值得你學習的東西足矣。
異性之間:拒絕親密
已經是21世紀了,兩性的工作交流非常頻繁,實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚,也不表示要和異性保持距離,以免犯忌。過分拒絕和異性相處,不僅不像個現代人,更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認,兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關係。若想重新隔離兩性,不僅不可能,也不合理。刻意疏遠,更非上策。兩性總是要交流的,而且兩性共事應該有助於工作效率的提高,所以兩性間絕不能採取隔離策略,而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。
因為是異性,對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人,你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感,而且喜歡幫助異性工作夥伴,他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。人人都希望被異性重視、仰慕,一個人如果注意吸取他人的長處,他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。平時注意觀察他人長處,不計較他人短處的人,會覺得同事之間好相處。
物以類聚,人以羣分。既是同事、朋友,就有共同語言、互有好感的人,如果你沒有意思將這種關係發展為戀情,就應當將感情投入限制在友誼的範圍內,即使很有好感,也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭,也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務,將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果,也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事,但在辦公室內千萬要區分“急緩重輕”的關係。
男同事有男同事的苦惱,女同事有女同事的苦惱,他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額,可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前,可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態,其實,只要你説出一句“我來幫幫你”的話語,同事就可能感激不已。當他(她)有困難時,或者大家都不敢接近時,如果你能不計利害去幫助他(她),他(她)心中的感激是可想而知的。
-
與陌生人的遊戲:關注的機會
在10個陌生人面前你能做什麼,講笑話,跳一段MJ的舞蹈,或是自信地與每個人眼神交流,發送“我想結識你“的交際信號?或許你會説,我並不認識他們,為什麼一定要做這些事情呢?我只需要邁着自己的步子從他們身邊經過就可以了。嗯,沒錯,我們一般都是這樣做的。你,我,我們在公司門外...
-
職場上這些行為很招人討厭
職場上這些行為很招人討厭職場上這些行為很招人討厭孤僻不合羣。不合羣,是職場人際關係的硬傷。不和大家在一起,又怎麼談得上互相瞭解關心呢?其實,和同事們打成一片並不難,一起吃午飯、打掃衞生等,都是溝通機會。消極牢騷多。職場上,如果總是挑剔抱怨,看什麼都不順眼。...
-
陌生人派對五大定律
A.付費一律AA獨立,是陌生人派對的最大特點。經濟收入、社會地位以及彼此間的關係都需要極簡。派對裏的男女無須多餘的感情投資,任何需要牽絆的問題都需要避免。金錢,更是越簡單越好,AA付費,理所應當。當然,各派對會有各自對於女士的某些優惠政策。B.地位一律相當俗話...
-
如何保證友誼長久健康
如何保證友誼長久健康如何保證友誼長久健康傾聽關心你的朋友,瞭解他們的生活狀況。不要總是談論自己的問題,若你只熱衷於自己的想法,友情是不會長久的。適度溝通不需過多給朋友打電話或發電子郵件。溝通可以很簡短,聊五分鐘電話或一封簡短的電子郵件。瞭解你朋友的...