這些病態思維讓你在職場舉步艱難
這些病態思維讓你在職場舉步艱難
這些病態思維讓你在職場舉步艱難
1、跟上司搶功
人才市場中天天轉來轉去的都是有才能的人,這些人就是不願在上司面前吃一丁點虧,結果就處處遭人排擠,空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋裏有肉才能碗裏有湯,只有上司上升了,你才有機會補缺。
所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧,不知道“老闆的眼睛是雪亮的”這句道理,導致最後被老闆和上司雙雙拋棄。
2、跟老闆鬥氣
中國有句古話叫“人窮氣大、馬瘦毛長”,説的是人一窮就喜歡跟有錢人鬥氣,看有錢人不順眼。職場中,很多下屬也喜歡跟自己的老闆鬥氣,比方説不跟老闆説話,看見老闆繞道,被老闆説上幾句就消極怠工等。
其實,這就是一種典型的“窮人思維”。你不説話,大把的人跟老闆説話;你看見老闆繞道,大把的人排隊去拍老闆馬屁;你消極怠工,對老闆而言只是消耗掉了幾張鈔票而已,大把的人正在幫他賺回來,而你卻消耗掉了自己的青春和人品。
3、不接受意見
職場中有句俗話叫“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反,讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業中,最受老闆重視的部門或人員大多會越來越無能;在家庭中,最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。
所以,在這個層面上,願意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人,不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小。
4、總是講感情
感情是一個私有的東西,更是職場之大忌。當今社會,義氣就如同匪氣,感情最後大多是無情。再説,也只有窮得一無所有的人才有時間講感情。而且,在一個沒有安全感的社會裏,絕大多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情,只會讓老闆對你警惕,因為你要明白老闆的心理,他的心理是利益至上。
5、喜歡找藉口
找藉口是很多人的通病,更是最典型的“窮人”思維,職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。在企業中,唯一不找藉口的可能只是老闆。找藉口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找藉口的人,除了用一大堆藉口似的理由來證明自己的無能無品之外,還會失去大量的職業訓練及成長機會。
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