網曝最牛辭職單:員工因“女孩少不好泡妞”請辭
近日,網上盛傳的“最牛辭職單”的圖片爆紅,這張“最牛辭職單”上在辭職原因依蘭赫然寫着女同事少,不利於泡妞的字樣。而批示辭職單的一欄裏則寫了是你沒本事的字樣。這張“最牛辭職單”一被傳到網上立刻被瘋轉,很多網友大呼這張“最牛辭職單”實在太威武。而更多網友看過最牛辭職單之後表示令人啼笑皆非。
網上熱傳的,因為“不好泡妞”而辭職的最牛辭職單
這封“最牛辭職單”在微博上非常火,而且讓不少網友大感歡樂。這封寫明在2012年7月2日申請的辭職單,員工賈某稱自己的辭職原因是“廠小,女孩少,不好泡妞”,幾位主管給予批示同意,其中“表決意見”一欄,更是有主管用“極其夠力”的筆跡寫道,“是你自己沒本事泡妞,不要怨天尤人。”2012年7月9日上午10時,微博博友發博稱,這不是惡搞,而是來自順德金泰德勝電機有限公司的真實事件。
微博:主角是電機廠“組長”-最牛辭職單
該微博稱,“今日,網絡瘋傳找不到女朋友而辭職的圖片。經證實,該圖片來自佛山順德金泰德勝電機有限公司,一組長因三年找不到女朋友,工作沒激情而辭職。為此該公司還組織了其他廠女員工聯誼,免費讓有感覺的前往一景點一天遊……辭工員工好搞笑,裁決意見更搞笑,都是有才之人啊!”
廠家:不能確認是否屬實
因為微博網友指出廠家為“順德金泰德勝電機有限公司”,記者昨日下午前往該廠採訪,門口保安告訴記者,已有幾撥記者前來,“我都回答幾遍了,因為我們有所有主管名單,裏面出現的唐先生、劉先生等主管,我們都找不到這樣的人名,這應該不是我們廠的事情。”記者隨後希望採訪廠家領導,保安告訴記者“都已出差,你明天再來。”
之後,記者通過某位知情人士,聯繫到該廠一位負責人,他告訴記者自己不是具體負責宣傳,所以不好透露名字,“我已經留意到這個微博,其中有多個疑點”,根據該負責人介紹,最大疑點是“廠小”,“我們廠屬於美資企業,有近1000員工,怎麼也不算廠小吧?”而“員工辭職書”的格式,“也與我們廠的格式不太一樣,但現在還不能完全説不是我們廠的事情,我們還需要調查。”他最後説道。
根據記者瞭解,雖然難以確認該廠是不是“最牛辭職單”的源頭,但該廠員工男女比例失常卻是事實,全廠有800多名技術工人,但女孩只有100多人,男女比例達到驚人的8:1,“因為我們廠是機電廠,這樣比例在業內也正常的,我們也有組織很多活動是讓員工聯誼,不過我印象中,好像真沒有以這個原因辭職的。”該負責人説道。
網友們對於最牛辭職單網絡突然爆詞進行了評論
老鬼:在妞少哥多的廠子裏,雄性為爭奪交配權的鬥爭不亞於奧運賽場。很多中小民營企業能維持正常的運轉就不錯了,還能考慮到員工的個人的問題,你以為在美利堅啊。
孫慧:其實我覺得主管給的批語是對的,就算廠裏沒有合適的女孩,你可以通過朋友圈結識合適的女孩!如果沒有,可能你真的不夠優秀。
吙卟吙:不名則以,一鳴驚人,卻實夠魄力,泡妞不算本事,有本事讓妞來泡你,嘖,嘖,這才是真本事……
“最牛辭職單”背後折射的真問題
現實生活中,什麼笑料都會存在;網絡年代裏,什麼噱頭都不稀奇。“廠小,女孩少,不好泡妞”就辭職,這樣的理由的確夠雷人的。但看似搞笑,實則是真現實。微博博友“@luweiji”發博稱,這不是惡搞,而是來自佛山順德金泰德勝電機有限公司的真實故事。筆者也相信,這絕對不是愚人節博大家一笑、愚弄公眾的一個玩笑,因找不到女友而辭職的現象是現實生活的無奈,我們不應該把此僅僅當成一個喜劇、鬧劇來娛樂。這種現象的背後,既折射出部分年輕職場人心態的變化,反映了用人單位對員工關心的欠缺,還間接映襯出男女比例的失調,勢必要引起社會各個領域的關注和重視。
哪個男子不鍾情,哪個少女不懷春;男大當婚,女大當嫁,這些都是人的一種本性。同時,為年輕男女考慮愛情婚姻、終身大事,也是管理層必該擁有的人性。每一個飲食男女都是凡夫俗子,都需要情感的交流、心靈的慰藉。可是在滾滾紅塵中,一些人常常難以找到另一半,有的是因為忙於工作沒有時間談情説愛而錯過了緣分,更多的卻是由於周圍沒有可以找尋的對象而形影相弔。於是一些年輕男子,為了找到真愛、成就姻緣,不得不放棄發展、丟棄事業,選擇離開了原本待遇好但沒有“妞泡”的單位。據報道稱,採訪中英格瑪人力資源集團旗下的快樂求職站店長蘇震告訴記者,“去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴重的時候,企業招聘的男女比例失調,這時候廠裏的男女比例自然失衡,有個別廠子裏確實有員工因為交不到女朋友選擇了離職,當時大家也覺得有點驚訝。”
如果説覃某因“無妞可泡就辭職”可以理解,應該支持的話,那麼公司有關主管覺得“是你自己沒本事泡妞,不要怨天尤人”,就顯得少些人情味了。企業競爭的關鍵是人才的競爭,一個企業要發展、要在日益激烈的市場競爭中立於不敗之地,吸引和留住人才是關鍵。新生代的員工對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求。面對他們的需求,公司只有堅持以人為本,更加註重人性化管理、人本管理,主動適應他們的個性和合理訴求,做到“以事業留人、以待遇留人、以感情留人”,才能真正留住人才,促進企業發展。
找不到女友而辭職的現象確實存在
昨天揚子晚報記者在一些蘇州人力資源機構採訪時發現,因為找不到女友而辭職的情況的確存在,主要集中在新生代員工這一類人羣中。專家稱,這種現象的背後,折射出部分年輕職場人心態的變化。
“去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴重的時候,企業招聘的男女比例失調,這時候廠裏的男女比例自然失衡,有個別廠子裏確實有員工因為交不到女朋友選擇了離職,當時大家也覺得有點驚訝。”英格瑪人力資源集團旗下的快樂求職站店長蘇震回憶道。蘇震告訴記者,藍領員工會因為交不到男朋友或者女朋友而選擇離職,這樣的情況在現實生活中確實存在。來自於河南省的小李,2011年初跟隨老鄉來到蘇州打工,正處於青春期的他一直想在蘇州找個女朋友,因此小李盼望着趕緊找到工作並通過工作環境能找個女朋友。“當時就是不想跟我爸一樣,光想着來到大城市掙錢,我希望能找份還不錯的工作,還能帶個女朋友回家,這樣挺有面子的。”然而,對於工作“還不錯”的定義,小李自己也説不清楚,大概就是工資高、福利待遇好、有點加班但是能有休閒活動時間。而對於找女朋友他倒是下了很大決心,要從廠裏認識些女孩。結果,去年小李在高新區的一家廠子裏離職了,原因是廠子裏幾乎都是男性職員,很難找到女朋友。“廠子裏沒幾個女孩子,上班都沒勁兒了,剛到蘇州又不認識什麼人,更沒什麼方法可以認識到外面的女孩子,所以我就離開了。”小李無奈地説。
一家招聘單位負責人這樣告訴記者:“現在有點看不懂新生代員工,他們很隨意,説辭職就辭職,似乎根本就不在乎。”也有部分招聘單位負責人表示,新生代員工離職率偏高並非都是員工不靠譜,企業也有責任。據分析,企業反映新生代員工穩定性差,往往忽略了離職的合理化原因,比如不兑現升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。新生代員工對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求,這些員工初入職場,對未來發展規劃還不成熟,流動性也相對較高。面對新生代員工,公司應更注重人性化管理、人本管理,企業要主動適應他們的個性和合理訴求。
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