人力資源管理做什麼
人力資源管理的工作主要有:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、勞動關係。
1、人力資源規劃:企業從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求。
2、招聘與配置:解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地説,按照企業的要求,把合適、優秀的人才招進企業,並把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發:其主題是“育人”;是指依據企業目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,使人力資源管理效率更好。
4、績效管理:幫助人、提高人,解決組織如何用人的問題。
5、薪酬福利:是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作,解決企業留人的問題。
6、勞動關係管理:是指傳統的籤合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流,使企業與員工的行為得到規範,各方的權益得到保障。
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