想和上司提升職?做好這些準備再開口!
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想和上司提升職做好這些準備再開口
要了解大環境,可依循4步驟:
步驟1、衡量老闆失去你之後的“痛苦指數”
公司經營若能持續向上,談加薪的可行性自然大增。不過,你還得分析自己在公司中的角色與重要性,簡單説,就是衡量自己在部門中的重要性,例如,組織中有4個人,如果你最有潛力,很可能不必開口,老闆也會有所表示;相反的,若你是4人中經驗最淺的人,貿然去提加薪,結果則可能換來老闆説“good-bye”,“因為老闆對於失去你,一點痛苦都沒有!”
步驟2、瞭解產業和公司的動態
“公司都活不下去了,如何成功談加薪?”專家分析,上班族必須用心研究所屬公司的產業前景好不好、公司的經營有沒有問題,如果對公司營運掌握不清楚,貿然向老闆提出加薪要求,一不留神,可能從此被列入裁員或優先逼退的“黑名單”。專家則建議,若是在公開發行股票的公司工作,網絡上能輕易找到公司相關財務數據或產業分析報告,一定要主動了解、分析公司營運狀況。
步驟3、瞭解薪資水位
如果自己的薪資在該職位市場行情是屬underpay(偏低),談加薪較易成功;相反的,若已是higherpay(偏高)水平,獲得加薪的機會就不大,這時最好從提升能力、責任,尋求職位進階着手,才能繼續帶動薪資增進。
步驟4、將貢獻文字化、數字化
“要讓自己變成關鍵性人才,才是加薪、升職的不二法門,”在人力資源領域經營10年的專家強調。除了容易看到績效數字的業務部門、研發部門外,其它部門員工,也要試着將每年年初老闆訂下的工作目標轉換成文字、數字來落實自己的貢獻。而且要注意,做績效報告,要挑會被老闆視為貢獻的績效,而非自認為得意的績效。
3個時機,適時提出要求
完成以上4步驟,可以讓你不再只是消極等待,而是從產業、公司、個人成績與薪資4項具體指標,知道自己是否具備加薪的條件。接下來,就是要挑時機,主動向長官或老闆提出加薪的要求:
時機1、職務升遷時
職務升遷時,通常長官會主動為你加薪,不過,也要留意是“加一點”、還是“加到滿”!專家提醒,千萬不要只沉浸在升遷的喜悦中,也要為伴隨而來的責任,爭取適度的加薪幅度。
時機2、年終績效審核時
這是爭取加薪與年終獎金的最佳談判時間,記住!和長官或老闆做績效面談時,腦中千萬不能一片茫然,必須事前把前述4項功課做好,最好是做成書面報告,甚至對長官提出未來的想法與計劃,藉此提升自己的戰鬥位置。專家説,這樣做,老闆即使沒有當下為你加薪,也會把你列為優先人選。
時機3、外界向你招手挖角時
有人向你招手挖角時,也是談加薪的好時機,尤其是老闆心中“痛苦指數”較高的員工,通常老闆會願意將薪資與職位調整到適切的位置來留住員工。
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