996工作制和007工作制什麼意思 996工作制是誰先提出來的
996和007工作制是目前大部分互聯網的工作模式,很多人都吐槽這種不人性的工作理念,但又不得不為生計而默默忍受。隨着阿里事件的頻頻爆出,國家也發出聲明,996和007工作制度屬於違法,員工可以舉報並保障自己的合法權益。下面,我們來看看本站帶來的996工作制和007工作制什麼意思吧!
全文目錄
1、996工作制和007工作制什麼意思
2、996工作制是誰先提出來的
3、為什麼説996制度嚴重違法
996工作制和007工作制什麼意思
996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一週工作6天的工作制度;007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度,指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點,一週7天不休息,俗稱24小時。
996工作制是誰先提出來的
996工作制的由來:2016年10月,互聯網公司58同城被曝對全體員工實行“996”工作制,公司CEO因此受到員工批評。當時,58同城提出的“996”工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點,每週工作6天,不補貼不加班,不準休假。
2021年3月,針對“加班文化”,有媒體表示,現行《中華人民共和國勞動法》明確規定,勞動者每日的工作時間不能超過8小時,平均每週的工作時間不能超過44小時。不管是996,還是007,都是違法行為。
2021年8月,最高人民法院與人力資源和社會保障部(以下稱兩部門)聯合發佈了超時加班典型案例,明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定,應認定為無效。
為什麼説996制度嚴重違法
996工作制,指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一週工作6天的工作制度。996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時。這更代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。
但這所謂的996工作制屬於嚴重違法!根據最高法、人社部認定,“996”工作制嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規定,因此,相關公司規章制度應認定為無效。
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