初入職場 被同事欺負應該怎麼辦?
熟話説“職場如戰場”,要處理好同事之間的關係,這需要一定的人際交往能力,特別是對於一些剛畢業初入社會的新人來説,就更難把握了,在工作中被同事“欺負”了該怎麼辦呢?
一、什麼是“欺負”?
1、批評不是“欺負”。領導、同事甚至下級部門對你的批評不是“欺負”。
2、挫折不是“欺負”。挫折是做事受挫了、失手了、做錯了,別人給你的懲罰,或者你自己損失了利益,這不是“欺負”。
3、磨練不是“欺負”,讓你做一些比較初級的、體力性的、繁雜的勞動,那叫磨練,磨練你的心性與技能。
4、打擊不是“欺負”,打擊是利益拼爭中的正常互鬥,天災人禍,生意挫敗。批評、挫折、磨練與打擊是年輕人取得發展的必經歷程,是有益的,不應排斥或避免。
二、應對“欺負”的策略
1、可以“對着幹”但要“巧妙幹”。
你受欺負時對着幹,得罪的只會是邊緣人,而你得罪邊緣人,則會受到“主流人”的認可。因為邊緣人雖然邊緣,但卻有一定資歷,或者一定關係,或者體制保障,很難把他們清除出組織,但是他們的存在卻讓組織裏的主流人很難受,甚至是極其反感與厭惡的。一個年輕人天不怕地不怕地去對抗邊緣人,是主流人所喜聞樂見的。
2、主動“被欺負”但別“被唬住”。
欺負一般躲不過去,既然躲不過去,就主動被欺負,讓它早點來、快點來,主動出擊就可以更好地把握與掌控欺負。新到一個單位要想站住腳,第一步要認清這個單位裏的利益關係與人際關係的脈絡。而年輕人通常缺乏判斷的標準和經驗,但是可以在欺負裏辨別出誰是邊緣人物,那跟他不是一條線上的人很可能就是主流人物。
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