80後婆媳為何而戰?
婆媳關係是亙古不變的世界難題,也是幾乎每一個女子都要面對的問題。現在是80後崛起的時代,也是80後晉升為媳最多的一個年代,那80後又會與自己的婆婆有哪些方面的矛盾衝突呢。
第一,子女教育方式的差別
兒媳們認為孩子一定要從小開始學習各種技能,婆婆們則往往疼愛甚於管教。
第二,就業觀念的撞擊
婆婆們習慣職業生涯上的穩定和平凡,而兒媳們則因為壓力和競爭而不得不一路追趕,甚至經常變換工作。最後是傳情方式的差異。兒媳們敢於公開示愛,這種情感表達法讓婆婆們頗為看不慣。
第三,金錢觀念的分歧
婆婆們一般很節儉,自然看不慣兒媳們的大手大腳;而兒媳們從小豐衣足食,無法理解婆婆們固守的儉省觀念。
第四,家庭觀念的對立
婆婆們往往以丈夫和兒子為人生重心,而兒媳們多半自主意識強。
婆媳不和的根本原因在媳婦
婆媳關係是當代社會轉型期最複雜的一種人際關係。形式上它屬於親情當中的一個分支,包括縱向的血緣關係(婆婆和兒子)和與之形成鮮明對比的橫向的夫妻關係(媳婦和丈夫)。
學術界對這個問題傳統的看法是:
第一,兒子娶媳婦後,也不會在精神和經濟方面完全意義上獨立。矛盾主要來自生活瑣事,婆婆和媳婦互相看不慣對方,越想插手,關係越僵。
第二,婆媳關係是兩個女人對丈夫和兒子感情上的拉鋸,是親情和愛情的爭奪。從撫育角度解釋,母親把自己帶大的兒子拱手讓給別的女人來管,不願意,割捨不下。縱向權力交給橫向權力,有種失落、不甘心是很正常的。
第三,經濟上的問題。婆婆和媳婦各打各的小九九,牽涉到自己的利益,難免有矛盾。比如有的媳婦希望多啃點老,婆婆如果看到自己的血汗錢拿給媳婦揮霍,會受不了。
從經濟學角度分析,婚姻可看成是一個有限責任公司,媳婦和丈夫是這個公司的投資者,雙方的年齡、經濟條件、精力等是為婚姻所必須付出的,也是向公司投入的成本。公司的“產出”包括生理需求、穩定感、安全感、社會評價和被尊重等等。以最小投入得到最大產出。女方總是希望男方把他的資產儘可能投到公司中去。
婆媳關係搞不好,最根本的原因在媳婦,苛刻的婆婆畢竟是少數,而丈夫必須兼顧雙方的要求,是最大的受害方。媳婦是最大的受益者,媳婦要樹立一損俱損的觀點,應多從婚姻美滿度上去考慮問題。
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