求职人不要犯以下心理误区
求职人不要犯以下心理误区
求职人不要犯以下心理误区
误区一:只有一份非常完美的履历表才能找到好工作
诚然,一份完美的履历表的确可以为自己增色不少,但是,履历表只能让招聘者有一个第一印象,因为大部分雇主只用很短的时间来看你的履历表,而这时他们的目的只是想把那厚厚一叠表中不合适的人过滤掉。而真正决定录用与否,更多取决于你在面试及试用期的表现。
误区二:条件最好的人一定能找到最好的工作
能力突出的优秀人才,无疑具有极强的竞争力。但是,用人单位并不是“星探”,成功的自我推销有时能使并不出众的应聘者脱颖而出。
误区三:主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂
不要让想像把自己吓倒了。不必害怕面试,恐惧只会削减你的实力。设身处地想想,如果你是考官,你会是什么样?记住,大家都是善良的普通人。
误区四:有学历没有工作经验找不到好工作?
不少大学毕业生都非常担心只有一纸学问,没有工作经验,会被用人单位拒之门外。但仔细想一想,如果你面对的竞争对手是一群在业内闯荡多年的老手,那么你可能会失去一些优势。但是,与你一同走出校门的楞头青浩浩荡荡也有几十万呢,在这支队伍里,你与每个人都站在同一起跑线上,如果别人能找到好工作,你为什么就不能呢?
误区五:大公司才有更多的发展机会
大公司能给你提供完善的制度,完善的福利保障以及比较正规稳定的工作环境。但是如果论发展机会的话,中小公司可能更具有优势,因为中小公司具备很大的成长空间,无论是事业还是人。
-
助你求职成功的三个心理
助你求职成功的三个心理助你求职成功的三个心理不轻言失败求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说,除非你是度身定制的专才,招聘单位对你一见钟情的概率是少...
-
HR最喜欢怎样的简历?
HR最喜欢怎样的简历?HR最喜欢怎样的简历?一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮...
-
求职之前先清理下你的心理垃圾
求职之前先清理下你的心理垃圾求职之前先清理下你的心理垃圾急功近利心理有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能...
-
大学生求职的心理误区
大学生求职的心理误区大学生求职的心理误区自我认识的偏差导致就业期望值不适度。由于大学生的年龄结构、文化素质、群体意识的特殊性,形成了其独特的心理结构和人格。他们往往自我估价过高,总希望尽快找到实现自我的场所,尽早在社会舞台上扮演主要角色,而现实往往...