公务员结构化面试取胜之道
1、公务员 面试 要掌握什么样的技巧?
身份假定是最好的技巧,也就是站在公务员的角度思考一切问题。身份假定首先要把握4种角色:政策的执行者、政策的调研者、政策的建议者、群众的联系者;同时必须具备4种意识:执行意识、政策意识、大局意识、民本意识。
2、结构化 面试 的定义是什么?
结构化 面试 就是指面试的内容、形式、程序、评分标准的合成与分析等构成要素,按统一定制的标准和要求进行的面试。
3、结构化面试的典型特征是什么?
(1)考官组成的结构化;
(2)测评要素的结构化;以工作分析为基础。
(3)测评标准的结构化;分为四等:好;良好,中,较差)
(4)面试程序及时间安排的结构化(对所有的考生相同)
4、结构化面试的具体步骤有哪些?
面试前:对进入面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律;以抽签的方式确定考生面试顺序,并依次登记考号、姓名。
面试中:面试开始,由监考人员或考务人员依次带领考生进入考场,并通知下一名候考人准备;每次面试1人,由主考官或其他考官按事先的分工,依据面试题本向考生提问,根据考生答题情况,其他考官可追问、插问,并在评分表上按不同的要素打分;向每个考生提出的问题一般以6~7个为宜,每个考生的面试时间控制在30分钟左右;
面试后:面试结束,主考官宣布考生退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员,记分员在监督员的监督下统计面试得分,并填入考生结构化面试成绩汇总表;记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字,结构化面试结束。
5.结构化面试的测评要素是什么?
一、仪表风度:穿着整洁、稳重大方、走路敲门符合礼节、精力充沛、语言文雅;
二、智力结构:观察能力、记忆能力、注意力、想象能力、思维能力;
三、能力结构:语言应用能力、处理事务能力、处理人际关系能力、创造能力、掌握现代办公能力、组织协调能力;
四、知识结构:基础知识、专业知识、辅助知识、职位知识;
五、心理特征:兴趣、情感、意志、气质、性格;
六、报考动机、工作经历、人生观、思想修养。
-
面试语言禁忌
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己的知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失...
-
与面试官过招的八大秘诀
应聘者VS面试官的秘诀孙子兵法曰:“知己知彼,百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲,你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式:1.性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想到什么就说什么。...
-
求职者面试注意事项
小编为各位解惑面试中需要注意的一些事项,希望可以给那些正在职场打拼的超男超女一点小小的帮助。面试前:掌控时间兵书上有云:“养兵千日,用兵一时”,现在真的要上战场了,你准备好了吗?求职者务必在面试前,了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想...
-
面试问题解析:外企面试官爱提的十个问题
1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这...