企业管理者应如何留住人才
企业管理者应如何留住人才
企业管理者应如何留住人才
钱,还是感情重要,对于浪迹过职场的人来说,不是一个选不选谁的问题,我只是来排个位置罢了。安然如玉的马斯洛需求层次理论分析的挺好的,情感非常重要,但是对于满足物质层次的需求我有不同的见解。
对于物质层次的需求,在当今我们这个快速发展的国度里面早已不是吃饱穿暖这么简单了,作为一个社会人,不仅满足自己的吃穿住行,还有交往花费,如果自己还有点什么爱好,花银子的速度知会越来越快,讲个笑话,听说广州最有幸福感的人是收入大概在1000出头的人,为什么呢?刚好够吃住,所以其他就不用想了。所以我觉得现在满足物质层次的需求还是件非常不容易的事情。况且,现在通货膨胀、薪资滞胀,随便抓个小白领出来,N多人过得紧巴巴的。
如果物质层次不能满足的话,那么上层的精神建筑就更加不稳定了,试想,地基都不稳的上层建筑如何牢固,不过是画饼充饥、望梅止渴而已。而且对于所谓的情感和文化过分吹嘘的人士有洗脑之嫌,这种常见于新员工培训大会,尤其对于刚刚出来工作的人士。对于印在公司墙上的几个大字,很多老板们开始演说,这是我们的企业文化,呵呵,跟大炼钢铁时候的标语似的,事后被证明那仅仅是几个字而已。记得好像是老牛说过:“企业文化不是写出来的,是做出来的。”
根据自己收集的辞职原因选择大致可以列成这样一条线:1、钱少的,不管感情咋样的,是一定不会选的,哪怕给的职务是很体面,老板看起来是很值得跟随的,因为在这个平均3年的民营企业寿命的年代,落袋为安是最重要的,当然有期权的另当别论。2、钱差不多的,如果感觉比较爽的,还是可以选择的;如果钱少老板又难伺候的就不用说了。3、钱多的,如果老板又有人性化管理,那当然是最好的了,不过这种情况并不多见;钱多的,做牛马的,就是一直在寻找机会的人士,限于没有更好的去处,只好死抗的。
如果把薪资留人必做是雪中送炭的话,情感留人只能是锦上添花!
-
工作要有张有弛 拒绝工作狂病态
工作要有张有弛拒绝工作狂病态拒绝工作狂病态案例:小周是单位里的劳模,工作起来废寝忘食,朋友好不容易约他周末去玩,他也手机、笔记本不离身,一刻不得消停。久而久之,小周的家庭和生活都受到很大影响,身体健康也频亮红灯。分析与建议:小周是典型的工作狂的表现。工作狂...
-
职场上的屌丝很难获得成功
职场上的屌丝很难获得成功职场上的屌丝很难获得成功提起屌丝的形象,很多人脑海里蹦出的是:矮丑穷的蓝领男性。这类负面的字眼在今年的传播率非常高,如今这个词已经被延伸到女性和部分白领阶层。在职场,屌丝的出现不是为了提醒我们阶层的划分,更多的是反映出群体通过...
-
职场上定位不清晰的危害
职场上定位不清晰的危害职场上定位不清晰的危害危害一:不利于资源的累积资源大致可分为人脉、知脉、金脉。每个工作领域所需要的资源是完全不同的,定位不清晰,会导致自己积累的很多资源得不到很好的利用。职业领域中有个聚焦法则。就是说一个人只有把所有资源集中...
-
你知道上司最不喜欢听的什么吗
你知道上司最不喜欢听的什么吗你知道上司最不喜欢听的什么吗置身职场,如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话,也许是老板的记忆力超人,往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。1、这事...