面試之際:有時無聲勝有聲
面試是決定求職者前途命運的競技場,大多數求職者都會急於用充分的表達來展現自已,甚至惟恐言之不盡。其實,在很多情況下,“無言”也是一種表現的方式,就像美術中的“留白”一樣,同樣達到實現讓對方認可的效果。 學會當一名傾聽者
許多求職者仗著聰明,往往不等招聘考官把話問完,就中途插嘴,因此常發生錯誤,這種急躁的態度,很容易造成損失,不只是弄錯了問話的意圖,中途打斷對方,插嘴回答,也有失禮貌。
不知道如何做一名成功的傾聽者,面試考察自然會敗北。耐心聽完主考官的問題,弄清楚他要你回答的究竟是什麼?有些人在別人說話時,唯唯諾諾,彷彿都聽進去了,等別人說完,卻又問道:“很抱歉,你剛才說些什麼?”對他來說,也許只是一時的心不在焉,聽漏了重點,對說話的人來說卻是件很失禮的事。
所以參加面試,一定要集中精神,細心地聽完對方講話,傾聽對方說話的神情也很重要,聽主考官說話時,眼睛望著地下,或嘴巴微張,呆呆地聽,甚至重複發問好幾次,都會給人不好的印象。有人常會輕率地問:“剛才這個問題,能解釋一下嗎?”或者說:“我不太明白剛才這個問題的意思。”這些對面試的你都是不利的。你寧可聰明一點地表示:“據我聽到的,你的意思是否是這樣?”即便你真的沒聽懂,或聽漏了一兩句,也千萬別在對方說話途中突然提出問題,必須等到他把話說完。
打扮好了再出去找工作
有句話說:“五成裝扮,五成工作”。意思是能適當裝扮自已的人,在極重視人際關係的公司中,等於你已經做好了一半的工作。所謂的裝扮並非一味地追求“時髦”,而是必須配合你的工作場所狀況而改變。當然,身體健康也直接左右著它,因為肌膚的光澤、笑容與表情都被列入“外觀”的範圍之內,尤其是對於女性求職者,你的自我形象優劣則“無聲”地關係到求職的成功。如果你的體重已超過正常標準,就應該控制自已的飲食,去買一身漂亮的新西裝,以及與之配套的提包、手套等飾物,讓高階髮型師為你做個時髦的髮式,站立時應挺胸抬頭,走路要有精神,你應該以“我一定行!”的精神去進行求職面談,正如羅斯福所說:“除非你自已看不起自已,否則任何人都無法使你感到自卑。”
正確解讀專業語言
這是一位著名女舞蹈家的真實經歷:她在十四歲時,舞蹈技能已經十分出色,於是去一家專業劇團應試。考場設在練功房,考官們整齊地坐成一排。當她進入考場後,主考官手執一大頭針對她說:“這是什麼?”“針”,旋即考官將針擲向地上(實際上並未扔出),說:“請把它撿起來。”女孩趴在地上認真尋找,終無所獲,急得直掉淚。幾分鐘過去,考官說:“考試結束,請叫下一名考生。”小女孩急於表白:“我會跳小天鵝,會演白毛女!”結果無濟於事,還是客氣地被“請”出了考場。
幾天過後,經過專家的點拔和女孩的苦苦努力,她又獲得補考的機會。考試的題目是:“請你把眼鏡找出來,帶好。”小女孩心領神會,立即用自已熟悉的舞蹈“詞彙”表現沒帶眼鏡時的彷惶、呆滯及找到並帶好眼鏡後的喜悅、明亮,從此這位小女孩踏上了舞蹈事業的成功大路。在這類面試考察中,正確解讀“無聲”的專業語言最為重要,這一方面需要日積月累的紮實訓練。另一方面也需要臨場發揮、靈活機動。
靈活測評值得借鑑
我認為富士康這種考法並無不妥,綜觀世界著名企業,都將人才素質擺在首位,這種素質應包括文化、修養……而智力測試既要有淵博的知識又要有豐富的社會實踐經驗,這種測試會讓無知者止步,也可能會讓讀死書而造就的“高分低能者”現形。其中英語測試填的都是相關的介詞、動詞等,顯然難度不是太大,可能初、高中以上文化(當然成績較好)就能解決,而連起碼的初、高中文化都沒有,何能應聘一家著名的企業呢?
作者申生的觀點,所做工種(衝床、壓鑄等)與考題無關,其實細想一下,“無關”二字豈能包容?現在的企業要求員工不但要用手做事,更要用頭腦去思考體會,這樣才會在工作中少出錯。相反,靈敏的員工在工作中會舉一反三,提出良好的整改建議,做到事半功倍。
某次日資企業的招聘,招聘點設在深圳香格里拉酒店,考試時間一天,上午筆試內容包括語文、地理、數學、英語等綜合大餐,下午全是智力測試,不同點是智力測試都為判斷,測試題以音樂形式播放出來,應聘者必須在5秒內選出正確答案,否則會錯過下道題的聽題時間,應聘者精神必須高度集中、去聽、去分析、去判斷……這樣應聘者沒有良好的文化、心理素質豈能過關!而此次招聘的物件為上至經理、下至鍋爐工。
鑑於此,富士康這種考法值得借鑑,其它有條件的企業不妨一試。
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外企面試中50個常用問題
1.Tellmeaboutyourself.能否談談你自己的情況2.Whatdoyouwanttodowithyourlife?你這一生將準備做些什麼3.Doyouhaveanyactualworkexperience?你有實際工作經驗嗎?4.Howwouldyoudescribeyouridealjob?你對理想的工作是怎麼看待的5.Whydidyouchoosethiscareer?你為什...
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面試過程中你必須問獵頭人員的問題
當招聘高階管理人才的獵頭人員與你接觸時,很自然你會感到一種壓力,因為你要給他留下最佳印象,通過他的審查,這樣就可以進一步與用人單位面談。難怪你會感到緊張,感到有些處於劣勢;但是實際上你與獵頭人員同處於相同的有利地位。你要將此牢記在心,同時你要給自己定位,把...
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看看匯豐銀行都是怎麼面試的
一筆(全英文)1.numerical35分鐘35題。和JLL不一樣,這次是7幅圖在後面放在一起,難度有所增加。2.verbal形式和JLL完全一樣。25分鐘,12個小段子(70~90詞的樣子),每段後面有四個statements。要求判斷statement是A:TrueB:FalseC:Cannotsay我verbal正好完成,numerical最後5題...
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