職場上男人比女人更容易信任同事
職場上男人比女人更容易信任同事
職場上男人比女人更容易信任同事
質疑意味著失敗
我們知道,男性在其社會角色中一般以“攻擊性”見長,如努力工作、爭取成功等。按理說,攻擊性強的男人應該更不容易相信他人,為什麼調查的結果正好反過來呢?
這可以從進化心理學上找到答案。在原始社會,男性主要從事狩獵等工作。而在獵殺大象、野豬等大型動物時,往往需要依靠三四個人齊心協力才能成功。此時,每個人必須信任對方。只要這種信任有所鬆動,那麼必然導致行動失敗,有時候同伴甚至會因此命喪黃泉。
在現代社會,作為一種社會交換,你信任別人,對方才會對你無條件信任。最明顯的例子莫過於戰友,只有放心把自己的後背交給同伴,才能直面敵人的進攻。職場也是一樣,如果事事親歷親為,哪怕你是諸葛孔明再世,最後也逃不過活活累死的下場。
工作難度小可獨立完成
而女性在原始社會從事採摘果實、養育後代等工作,因此對於信任的需求並不高。到了現代社會,女性仍多扮演“支援性”的角色,例如照顧家人、相夫教子等。更多時候可能只是需要一個或幾個“聊伴”。由於這種聊天式的友誼沒有共同的利益,因此信任程度也會比較低,特別是聊伴最容易導致流言蜚語的傳播。在現代職場,一般情況下部門的領導、專案的負責人大多被男性把持,女性工作時,任務上沒有太高的難度,責任也不大,因此,自己可以獨立勝任工作,也不太需要同事的信任。
信任是成功的前提
原通用電器董事長傑克·韋爾奇指出:“在現代社會,競爭是必然的,但管理更需要這張王牌——相互信任。”
很多拓展訓練的專案則是對信任帶來成功的詮釋。但很多人卻對合作者不那麼信任,可這樣恰恰會失敗,而那些信任同伴的人則能完成任務。由此看來,信任是成功的前提,是突破心理“禁區”的利刃,能讓人放下防備和顧慮,更積極地投入到團體工作中。
我們要培養相互信任,一方面,同事間無論如何都要以誠相待。有些人認為迎合就能贏得信任,可這卻讓人覺得虛偽,倒不如坦陳己見。另一方面,在贏得別人信任的同時,要多看看別人的長處,相信他們有能力完成工作,不要總認為事情離了自己就做不成,地球可是離了誰都照轉。
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